相关文档

• 司机-绩效考核表15-07-29.doc

  山 东 金 达 汽 车 部 件 制 造 有 限 公 司 驾驶员绩效考核表（ 月） 被考核： 考核时期：2015年 月 考核项目考核指标分值评价标准考核人评分考评依据通勤准时通勤准时

• 出纳--绩效考核表（15-07-27）.doc

  山 东 金 达 汽 车 部 件 制 造 有 限 公 司 出纳 绩效考核（ 月） 被考核人： 考核时期： 2015 年 月 考核项目考核指标分值评价标准考核人评分考评依据财务报表及时准确率10020对内外报表及时准确得

• 司机绩效考核表.doc

  祺祥幼儿园司机绩效考核表（KPI关键绩效指标）职务评价人岗位评价日期考核指标考核标准考 核 办 法得分出车准备1提前10分钟认真做好车辆的检查工作2控制车内的温度3检查车内配置的物品1认真检查车辆的转向系统理合系统档位系统仪表系统车胎气压车灯车门外观及玻璃并做好记录一次没有记录扣2分2控制车内温度无特殊情况车内温度过高或过低一次扣1分3认真检查车内配置物品配置物品丢失一件扣5分情节严重者另行处

• 司机绩效考核表.doc

  强大的企业一定是用系统在赚钱 司机考核评分表（月度）考核期间：年 月岗位业绩考核序号考核项目权重目标值要求评分等级得分自评上级结果1出车及时率20%接到任务，及时出车无延误，投诉率为0完成目标值要求 20分有短时间延误，但未造成不良影响 10分有投诉0分2行车安全性20%月度内无责任交通事故发生，无违章情形发生完成

• 仓管员--绩效考核表（15-07-27）.doc

  山 东 金 达 汽 车 部 件 制 造 有 限 公 司 仓管员 绩效考核（7月） 被考核人： 孙静 考核时期： 2015 年 7 月 考核项目考核指标分值评价标准考核人评分考评理由物资入库按制度执行15按制度执行得15分每违

• 司机绩效考核量表.doc

  司机绩效考核量表被考核人部门考评周期月/季/年度考核人职位考核日期考核项目考核指标评分标准权重考核得分出车任务出车率1．达到%以上，得满分2．每低于目标值%，减分15%出车及时率1．达到%以上，得满分2．每低于目标值%，减分10%安全驾驶驾驶安全事故的发生次数1．无驾驶安全事故发生，得满分2．只要出现一起安全事故，该项不得分

• 办公室内勤--绩效考核表（15-07-27）.doc

  山 东 金 达 汽 车 部 件 制 造 有 限 公 司 办公室内勤 绩效考核（ 月） 被考核人： 考核时期： 2015 年 月 考核项目考核指标分值评价标准考核人评分考评理由档案管理及时归档15各类文件技术及时归

• 采购部经理-绩效考核表（15-07-27）.doc

  山 东 金 达 汽 车 部 件 制 造 有 限 公 司 采购部经理 绩效考核（7月） 被考核人：张兆强 考核时期： 2015 年7月 考核项目考核指标分值评价标准考核人评分考评理由发货完成率10015完成计划100得1

• 月份司机绩效考核表.doc

  月份员工绩效考核表 填表日期： 年 月 日被考核人： 岗位名称： 所属部门： 考评人(部门负责人)： 考核项目项目绩效考核标准与所占分值信息来源

• 司机岗位绩效考核表.doc

  司机岗位绩效考核表单 位： 员工编号：员工： 工作部门： 评价者： 日期：评价标准权重（