山 东 金 达 汽 车 部 件 制 造 有 限 公 司 办公室内勤 绩效考核( 月) 被考核人: 考核时期: 2015 年 月 考核项目考核指标分值评价标准考核人评分考评理由档案管理及时归档15各类文件技术及时归
山 东 金 达 汽 车 部 件 制 造 有 限 公 司 出纳 绩效考核( 月) 被考核人: 考核时期: 2015 年 月 考核项目考核指标分值评价标准考核人评分考评依据财务报表及时准确率10020对内外报表及时准确得
山 东 金 达 汽 车 部 件 制 造 有 限 公 司 仓管员 绩效考核(7月) 被考核人: 孙静 考核时期: 2015 年 7 月 考核项目考核指标分值评价标准考核人评分考评理由物资入库按制度执行15按制度执行得15分每违
山 东 金 达 汽 车 部 件 制 造 有 限 公 司 采购部经理 绩效考核(7月) 被考核人:张兆强 考核时期: 2015 年7月 考核项目考核指标分值评价标准考核人评分考评理由发货完成率10015完成计划100得1
办公室文员绩效考核表被考核人: 部门: 职务:考核项目考核标准考核分值自我评分得分公共绩效考核项目遵规守纪A从未违反的各项规章制度员工守则10B偶尔违反的规章制度员工守则6-9C经常违反的规章制度员工守则0工作 积极 主动性A工作积极主动能分清轻重缓急遇到问题及时解决处理10B工作上不能分清轻重缓急按部就班按自己的
强大的企业一定是用系统在赚钱 办公室主任考核评分表(月度)考核期间:年 月岗位业绩考核序号考核项目权重指标要求评分等级得分自评上级结果1员工关系管理15%员工日常关系维护,职业生涯规划员工流失率低于同期得15分员工流失率基本与同期持平得10分员工流失率低于同期得0分2办公费用控制10%费用控制在预算内,较同期节约费
强大的企业一定是用系统在赚钱 文员考核评分表(月度)考核期间:年 月岗位任务绩效序号考核项目权重目标值要求评分等级得分自评上级结果1文件、传真、快递的收发及时性20%在收到文件、传真、快递x小时内,整理并传达到该部门达到目标要求20分每个文件每超过10分钟扣2分超过30分钟得0分2档案整理与保管20%档案
销售内勤绩效考核表(月度)考核期间:年 月岗位销售内勤任务绩效序号考核项目权重指标要求评分等级得分自评上级结果1客户档案管理20%当日客户档案录入及时,每份在5分钟内,要求电子与纸制档案同步,纸质档案要求清晰,整洁,完整无缺失。档案存放符合安全规定。并保证准确查找按要求完成20分任一项未完成0分2订单下达30%A查实
考核评分表(月度)考核期间:年 月岗位采购内勤任务绩效序号考核项目权重指标要求评分等级得分自评上级结果1负责货物进出与各部门之间的协调25%提早送达各项通知单,明确内容,原料到货提早一天通知,原料到货提前通知100% 25分,未提前通知3次以下15分,未提前通知5次以下10分,未提前通知5次以上 0分,2各项单据开具2
山 东 金 达 汽 车 部 件 制 造 有 限 公 司 驾驶员绩效考核表( 月) 被考核: 考核时期:2015年 月 考核项目考核指标分值评价标准考核人评分考评依据通勤准时通勤准时
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