单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级企业用工风险及有效防范一 劳动合同签订风险及防范1劳动合同主体的确认 a单位:分劳务派遣机构 -用工单位发包组织或个人 -承包人 b劳动者: 2劳动合同期限与服务期的联系与区别 劳动合同期限-一般期限 服务期-特殊期限 服务期的规定 用人单位
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级第一讲:企业招聘员工的 风险及应对1风险1:招聘原则不明确后果 :1招聘来了不需要的人 2戴上了就业歧视的大子 3小圈子抗衡大集体2 风险1:招聘原则不明确应对措施: 招聘制度要完善 1招聘原则
#
企业劳动用工风险防范企业劳动用工通常出现哪些纠纷自《劳动合同法》出台以后劳工案件越来越多通常的纠纷包括:双倍工资纠纷经济补偿金纠纷社会保险纠纷工伤赔偿纠纷专项培训服务期纠纷竞业限制纠纷年休假纠纷等等企业如何防范劳动用工中的风险有的企业认为《劳动合同法》实施后企业劳动用工风险增大企业成本增加只能空等纠纷发生后去解决它如果企业有如此相法就大错特错了其实很多纠纷是可以事前防范的事前防范的成本远远胜于事后
企业用工风险防范手册一企业用工风险防范的必要性从2007年下半年开始国家先后颁布和实施了《劳动合同法》《就业促进法》《职工带薪年休假条例》《关于修改<全国年节及纪念日放假办法>的决定》《劳动争议调解仲裁法》《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》《劳动合同法实施条例》《企业职工带薪年休假实施办法》《社会保险法》《劳动法司法解释(三)》等一系列法律法规和司法解释至此法律对企业用工的规
企业用工风险防范知识点??内容:1企业可以招用未成年人吗??? 用工年龄的下限为十六周岁因此对于已满十六周岁的未成年人企业可以录用??? 国家严禁企业招用不满十六周岁的未成年人?2企业可以招用已享受养老保险待遇的人吗?? 公民一旦退休享受养老保险待遇即丧失缔结劳动合同的资格如果企业确有必要返聘或聘用退休并享受养老保险待遇的人员只能与之签订聘用合同双方关系不属于劳动关系一般不适用劳动法律的有关规定只
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版
#
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级企业法律风险防范主讲人:吉剑青一对企业法律风险的基本认识1.什么是企业法律风险 企业法律风险是指企业经营中不懂法律规则疏于法律审查逃避法律监管所造成的经济纠纷和涉诉给企业带来的潜在或已
单击此处编辑母版标题样式201286??单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级企业法律风险防范主讲人:吴波训律师湖南新世纪律师事务所党支部书记湘西州律师协会副会长联系:13508432172 天上不会掉馅饼地上到处有陷进一般非商业的风险最终都将以法律风险的方式爆发出来企业缺乏法律风险防范如蒙眼前行三鹿曾经是一个很辉煌的企业较早的导入CI标准化管理也通过了一些列质量认证但是一旦放松
违法有害信息,请在下方选择原因提交举报