大桔灯文库logo

下载提示:1. 本站不保证资源下载的准确性、安全性和完整性,同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,大桔灯负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。

相关文档

  • .doc

    保护劳动者合法权益2008年 理论热点面对面实施《劳动合同法》的思考——为什么要着力建设和谐劳动关系劳动关系的和谐是社会和谐的基础在现代社会中绝大多数人都要通过找一个工作岗位以自己的劳动换取相应的报酬来维持基本的生存这样就形成了劳动关系劳动关系是社会关系中最重要最基本的关系许多其他方面的社会关系在很大程度上都是由劳动关系衍生出来的从字面意义上来理解和谐劳动关系是指劳动关系双方一种和谐融洽的良性

  • 》.doc

    劳动者权益保护法1)就业年龄 我国最低就业年龄为16周岁严禁使用童工对违反规定招用了童工的单位或个人由劳动部门责令其将童工送回原居住地所用费用全部由用人单位负担并视情节给予行政处分或罚款2)劳动者应享有的权利??? (1)享有平等就业和选择职业的权利??? (2)有取得劳动报酬的权利用人单位应当按月以货币形式支付给劳动者本人工资不得无故拖欠或克扣工资劳动者在法定节假日婚丧假期间及社会活动

  • __.doc

    劳动者权益保护法1)就业年龄 我国最低就业年龄为16周岁严禁使用童工对违反规定招用了童工的单位或个人由劳动部门责令其将童工送回原居住地所用费用全部由用人单位负担并视情节给予行政处分或罚款2)劳动者应享有的权利??? (1)享有平等就业和选择职业的权利??? (2)有取得劳动报酬的权利用人单位应当按月以货币形式支付给劳动者本人工资不得无故拖欠或克扣工资劳动者在法定节假日婚丧假期间及社会活动

  • 》.doc

    一个人经历丰富他的思考就一定会多如果有理想和价值观的话那么它的思考就一定会更加深刻 ?劳动者权益保护法1)就业年龄 我国最低就业年龄为16周岁严禁使用童工对违反规定招用了童工的单位或个人由劳动部门责令其将童工送回原居住地所用费用全部由用人单位负担并视情节给予行政处分或罚款??? 2)劳动者应享有的权利??? (1)享有平等就业和选择职业的权利??? (2)有取得劳动报酬的权利用人单位应当按月以

  • 新《》的十大解读.doc

    保护劳动者权益 新《劳动合同法》的十大解读南开大学法学院 陈耀东 王爻  在完善的市场经济条件下劳动合同制度是整个劳动法律制度的基础是劳动关系产生变更终止的依据劳动合同作为直接沟通劳动者和用人单位的桥梁与每个劳动者的工作生活和用人单位的运营发展息息相关可以说劳动合同的规范与否在很大程度上将会影响到用人单位和劳动者双方尤其是劳动者切身利益的享有和保护如果说今年3月出台的《物权法》在很大程度为人

  • 问题的建议.doc

    对劳动者合法权益保护问题的建议  【劳动保护条例】对劳动者合法权益保护问题的建议  (一)加大劳动行政部门的监察执法力度建立监督体系规范企业行为  劳动监察运用行政手段规范企业行为是调整劳动关系的重要方式应进一步发挥其作用劳动监察工作的对象应重点放在经常发生违法行为侵害劳动者权利的企业工作内容应重点查处用人单位的乱辞退劳动者强迫加班欠缴社会保险费和克扣工资等行为上工作方式应采取接受劳动者举报

  • 促进关系和谐稳定.doc

    #

  • .ppt

    维权途径

  • 务派遣中的.pdf

    2 0

  • 障.docx

    论劳动法对劳动者的权益保障(一)劳动法保护劳动者的合法权益 ??? 劳动法有广义和狭义之分狭义的劳动法既《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》是由第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议于1994年7月5日通过自1995年1月1日起施行)广义的劳动法是指国家机关颁布的关于调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总和本文所论的是广义的劳动法 ??? 我国《劳动法》第

违规举报

违法有害信息,请在下方选择原因提交举报


客服

顶部