相关文档

• 《劳动者权益保护法》.doc

  劳动者权益保护法1)就业年龄 我国最低就业年龄为16周岁严禁使用童工对违反规定招用了童工的单位或个人由劳动部门责令其将童工送回原居住地所用费用全部由用人单位负担并视情节给予行政处分或罚款2)劳动者应享有的权利??? (1)享有平等就业和选择职业的权利??? (2)有取得劳动报酬的权利用人单位应当按月以货币形式支付给劳动者本人工资不得无故拖欠或克扣工资劳动者在法定节假日婚丧假期间及社会活动

• _劳动者权益保护法_.doc

  劳动者权益保护法1)就业年龄 我国最低就业年龄为16周岁严禁使用童工对违反规定招用了童工的单位或个人由劳动部门责令其将童工送回原居住地所用费用全部由用人单位负担并视情节给予行政处分或罚款2)劳动者应享有的权利??? (1)享有平等就业和选择职业的权利??? (2)有取得劳动报酬的权利用人单位应当按月以货币形式支付给劳动者本人工资不得无故拖欠或克扣工资劳动者在法定节假日婚丧假期间及社会活动

• 《劳动者权益保护法》.doc

  一个人经历丰富他的思考就一定会多如果有理想和价值观的话那么它的思考就一定会更加深刻 ?劳动者权益保护法1)就业年龄 我国最低就业年龄为16周岁严禁使用童工对违反规定招用了童工的单位或个人由劳动部门责令其将童工送回原居住地所用费用全部由用人单位负担并视情节给予行政处分或罚款??? 2)劳动者应享有的权利??? (1)享有平等就业和选择职业的权利??? (2)有取得劳动报酬的权利用人单位应当按月以

• 保护劳动者合法权益.doc

  保护劳动者合法权益2008年 理论热点面对面实施《劳动合同法》的思考——为什么要着力建设和谐劳动关系劳动关系的和谐是社会和谐的基础在现代社会中绝大多数人都要通过找一个工作岗位以自己的劳动换取相应的报酬来维持基本的生存这样就形成了劳动关系劳动关系是社会关系中最重要最基本的关系许多其他方面的社会关系在很大程度上都是由劳动关系衍生出来的从字面意义上来理解和谐劳动关系是指劳动关系双方一种和谐融洽的良性

• 依法维护劳动者权益.ppt

  维权途径

• 劳务派遣中的劳动者权益保护.pdf

  2 0

• 论劳动法对劳动者的权益保障.docx

  论劳动法对劳动者的权益保障(一)劳动法保护劳动者的合法权益 ??? 劳动法有广义和狭义之分狭义的劳动法既《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》是由第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议于1994年7月5日通过自1995年1月1日起施行)广义的劳动法是指国家机关颁布的关于调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总和本文所论的是广义的劳动法 ??? 我国《劳动法》第

• 劳动者权益的法律保障.ppt

  单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级 第三节劳动者权益的法律保障一劳动者的权利和义务劳动者的权利平等就业和选择职业取得劳动报酬休息休假获得劳动保护接受职业培训享受社会保险和福利提请劳动争议处理依法享有的其他权利劳动者的义务完成劳动任务提高职业技能执行劳动安全卫生规程遵守劳动纪律遵守职业道德协商调解诉讼仲裁二依法维护劳动者的合法权益处理劳动争

• 保护劳动者权益新《劳动合同法》的十大解读.doc

  保护劳动者权益 新《劳动合同法》的十大解读南开大学法学院 陈耀东 王爻　　在完善的市场经济条件下劳动合同制度是整个劳动法律制度的基础是劳动关系产生变更终止的依据劳动合同作为直接沟通劳动者和用人单位的桥梁与每个劳动者的工作生活和用人单位的运营发展息息相关可以说劳动合同的规范与否在很大程度上将会影响到用人单位和劳动者双方尤其是劳动者切身利益的享有和保护如果说今年3月出台的《物权法》在很大程度为人

• 试论我国劳动法框架下的劳动者权益保护.doc

  目 录一劳动法的界定……………………………………………………………………2（一）劳动法的基本含义……………………………………………………………2（二）保护劳动者合法权益的法律制度体系………………………………………2二劳动法对保护劳动者权益的意义………………………………………………3（一）保障劳动者的就业机会………………………………………………………3（二）建立并普遍实行了劳动合同制…………………