相关文档

• 人才测评应用讲习班学习资料.ppt

  单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级P单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级P单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级P单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级P单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级P单击此处编辑母版标题样式单击此

• HAY-GROUP人才测评应用.ppt

  人才测评应用讲习班学习来源：HAY GROUPP2学习目标一知识 了解各类测评工具是什么？ 能做什么？ 不能做什么？ 理解效度等基本概念二技能 采购测评工作 委托开发测评工具 使用测评工具 三修用 多一个看人的角度 学习方法讲解概念 Lecture示范工具 Demonstration体验（角色扮演）Role Play讨论 Discussion问答 Q&A休息 Break课程结构报告样板清

• 复习资料人才选拔与测评系统.doc

  #

• 人才测评在人力资源中的应用(110P).ppt

  人才测评在人力资源管理中的应用CEO们的讨论:人力资源部是否应裁撤？人事决策是企业最关键的决策之一，但人力资源部并不是最终的决策者，并且对人事决策的支持力度并不明显。人力资源管理是所有管理者的共同责任，也是基本责任，如果强化所有管理者的人力资源管理职责和能力，人力资源部就失去了存在的价值。如果说人力资源部存在技术价值，可是企业客观上在增加人力资源外包和雇用咨询顾问的费用，很多企业在长期观望之后还

• 人员测评复习资料.doc

  人员测评第一章一知识点确切地说人员测评的狭义解释就是人员素质测评人员测评的内核就是人员素质测评2心理素质包括智能素质品德素质文化素质等3心理素质中的智能素质包括知识智力技能与才能4测评主体既指个人又指集体.既可以是他人.也可以是自我.既可以是上级.也可以是下级5素质测评的主要类型按测评标准划分：无目标测评常模参照性测评效标参照性测评按测评范围分：单项测评综合测评按测评技术与手段：定性测评定量测评中

• 2006-01人员测评复习资料.doc

  2006年1月广东省高等教育自学考试人员测评理论与方法试卷一单项选择题(本大题共24小题每小题1分共24分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的请将其代码填写在题后的括号内错选多选或未选均无分1．评价中心是以测评管理素质为中心标准化的（）A．一个单位 B．一个地方 C．一组评价活动 D．一种具体方法2．下列不是评价中心的特点的是（）A．综合性 B．简单性 C．动

• 人才测评体系讲座.ppt

  单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级人才测评业务研讨会 -----测评概论及测评体系的构建技术研究与咨询部 袁敏 研讨内容人才测评的基础概念人才测评的技术原理人才测评与人力资源管理人才测评的主要技术工具人才测评的实施及咨询模型的构建人才测评发展趋势(83测评体系介绍)金鹰人才测评体系构想我们的路线图掌握内容一基本概念 人才测评心理测

• 学习讲解资料.ppt

  产品名称三元乙丙密实胶条黑色海绵发泡胶条黑色密实氯丁胶条欧标硅胶条二1五剪板钻铣加工件材质为PAPPPVC及石棉板三胶条介绍根据用户要求100pphm臭氧中2430小时不龟裂差密炼加工计量检验胶条设计过程中的影响因素 胶条设计主要考虑到产品的使用要求及装配要求在满足上述要求的前题下同时也必须满足产品的加工工艺要求形状设计：胶条断面要利于产品成型因产品在硫化过程中是一个由软到硬的过程胶条的断面

• 人才测评应用十问十答.docx

  人才测评应用十问十答网络上也能搜到很多免费的测评比如霍兰德职业兴趣MBTI请问这种测评能用在企业招聘里吗和测评供应商提供的测评有什么区别A：成型的职业兴趣测验MBTI等等是将人群进行归类看你属于哪一类人是老虎型孔雀型或者其它分类等等他可能会告诉我们什么样类型的人会适合什么类型的工作但不会告诉我们针对某一岗位他是否能够胜任测评供应商提供的测评产品是将人与岗位一起进行双重分析是基于岗位胜任力构建帮助企

• 人才测评应用中的误区.doc

  人才测评应用中的误区-通信人才网?虽然人才测评技术在人力资源开发中得到了日益广泛的应用但如何合理地使用这项技术实践中还存在着很多误区现把我们近年来的一些体会与大家交流误区之一：编成计算机软件的人才测评工具最科学?最先进实际上人才测评工具是否有效不在于是不是计算机软件目前的计算机测评软件更多地是题目做答方式和分数统计的现代化和测评工具本身的效度指标和信度指标并不存在直接的联系尤其是一些单纯追求