泗阳县中医院2011—2015年中医药人才队伍建设规划 人才队伍建设是一项长期系统工程为实现二级甲等中医院宏伟而远大的目标必须采取有力措施加大人力资源开发力度积极培养人才引进人才努力造就一支结构合理技术全面的人才队伍根据国家中医药管理局关于中医医院发挥中医特色优势加强人员配备文件要求结合我院实际情况特制订本规划 一规范人才招聘和引进加强人才梯队建设 十二五期末医院开放床位由现有的17
中医药人员队伍建设规划措施1.加强医疗协作体建设与河北省中医院和邯郸市中医院在医疗科研教学人才培养等诸方面建立全面的对口协作关系借助省市中医院先进的医疗技术加快医院的人才培养和学科建设同时继续与北京积水潭医院保持良好的医疗协作提高对危重病和疑难病的诊治率2.加强乡村中医药人员的中医药适宜技术项目培训完善全县中医药服务网络机制建设加强县乡村三级中医药网络人员沟通完善双向转诊制度在全县普及中医药
人才队伍建设规划(2012—2017年)为明确今后一个时期工作的指导思想目标要求和主要任务增强工作的前瞻性预见性和科学性全面加强我馆人才队伍建设根据我馆立项建设工作情况结合今后博物馆事业发展需要制定本规划一指导思想和发展目标(一)指导思想深入贯彻落实科学发展观坚持服务发展人才优先以用为本创新机制的方针紧紧围绕我馆立项建设和事业发展工作主题以建设管理人才队伍专业技术人才队伍为重点为我馆工作提供
人才队伍建设规划(征求意见稿)为认真落实《国家烟草专卖局关于贯彻国家中长期人才发展规划纲要 全面推进行业人才工作创新发展的实施意见》《山东省烟草专卖局()贯彻卷烟上水平战略规划纲要》进一步做好人才队伍建设工作特制定本规划一现状及形势分析(一)工作情况回顾近年来全系统按照省局()党组提出的深化改革优化结构加强培训提高素质的人才工作思路大力实施人才战略切实加强人才队伍建设取得显著成效20
十一五期间三支队伍建设目标及其配套体系建设构想摘 要人作为企业经营的基础因素之一是改革之基发展之本留住有用的人就是留住知识在知识经济的环境中拥有最多知识财富的人的集合就有了最好的竞争力因此对于现代企业而言高质量的团队将成为企业经济价值的源泉本文首先阐述建立人力资源体系的重要性和目的同时对目前的人力资源结构现状进行分析将目前的现状与兵器工业十一五目标进行了对比分析存在差距的原
人才队伍建设战略规划为适应将建设成为世界一流的总体目标建设一支适应企业发展的高素质人才队伍根据区委区提出的发展战略和建设发展的实际制定本规划一目前的人才状况 (一)基本情况截止 2010 年9月共有在岗员工 人其中:经理以上人财务人员人办公室人员人规划建设人员人后勤保障人员人员工学历结构为:本科及以上人占大专生人占高中及以下人占员工年龄结构为:平均年龄岁其中45周岁以上人占
蓝田县中医医院十二五人才队伍建设规划人才是创业之本是高科技发展的核心今后五到十年内是我院实现现代化医院的关健时期为实现我院建设区域骨干省内一流国内知名的现代化中医医院的长期目标提高医院的综合实力和社会影响力实施人才强院战略特制定医院人才队伍建设规划一我院卫生人力现状与分析(一)人才资源的数量与结构从我院目前专业技术队伍现状来看我院现有职工x名其中卫生专业技术人员x人占总人数的x中医药和系统接
十二五人才队伍建设规划人才是创业之本是高科技发展的核心今后五到十年内是我院实现现代化医院的关健时期为实现我院建设区域骨干省内一流国内知名的现代化中医医院的长期目标提高医院的综合实力和社会影响力实施人才强院战略特制定医院人才队伍建设规划一我院卫生人力现状与分析(一)人才资源的数量与结构从我院目前专业技术队伍现状来看我院现有职工x名其中卫生专业技术人员x人占总人数的x中医药和系统接受中医药培训专
中国科学院十二五人才队伍建设规划(2011-2015年)制定依据《国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)》《中国科学院创新2020的总体部署》《中国科学院十二五发展规划纲要》一我院人才队伍建设的主要成效和面临的机遇与挑战二指导思想总体思路与发展目标三人才队伍建设的主要任务四完善体制机制优化人才环境五大力实施人才系统工程六组织实施主要内容 一我院人才队伍建设的主要成效和面临的机遇与挑战(
《中医医院中医药文化建设指南》中医药文化是中华民族优秀传统文化的重要组成部分中医医院中医药文化建设主要包括价值观念行为规范环境形象等方面第一章 核心价值体系建设医院的核心价值体系是医院精神理念价值取向道德观念的总和是医院全体员工信奉和遵守的共同观念中医药文化的核心价值主要体现为以人为本医乃仁术天人合一调和致中大医精诚等理念可以用仁和精诚四个字来概括仁体现了中医仁者爱人生命至上的伦理思想以救死扶
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