相关文档

• “十二五”人才队伍建设规划.doc

  蓝田县中医医院十二五人才队伍建设规划人才是创业之本是高科技发展的核心今后五到十年内是我院实现现代化医院的关健时期为实现我院建设区域骨干省内一流国内知名的现代化中医医院的长期目标提高医院的综合实力和社会影响力实施人才强院战略特制定医院人才队伍建设规划一我院卫生人力现状与分析(一)人才资源的数量与结构从我院目前专业技术队伍现状来看我院现有职工x名其中卫生专业技术人员x人占总人数的x中医药和系统接

• 十二五人才队伍建设规划.doc

  十二五人才队伍建设规划人才是创业之本是高科技发展的核心今后五到十年内是我院实现现代化医院的关健时期为实现我院建设区域骨干省内一流国内知名的现代化中医医院的长期目标提高医院的综合实力和社会影响力实施人才强院战略特制定医院人才队伍建设规划一我院卫生人力现状与分析(一)人才资源的数量与结构从我院目前专业技术队伍现状来看我院现有职工x名其中卫生专业技术人员x人占总人数的x中医药和系统接受中医药培训专

• 人才队伍建设规划.doc

  人才队伍建设规划(2012—2017年)为明确今后一个时期工作的指导思想目标要求和主要任务增强工作的前瞻性预见性和科学性全面加强我馆人才队伍建设根据我馆立项建设工作情况结合今后博物馆事业发展需要制定本规划一指导思想和发展目标(一)指导思想深入贯彻落实科学发展观坚持服务发展人才优先以用为本创新机制的方针紧紧围绕我馆立项建设和事业发展工作主题以建设管理人才队伍专业技术人才队伍为重点为我馆工作提供

• 人才队伍建设规划.doc

  人才队伍建设规划(征求意见稿)为认真落实《国家烟草专卖局关于贯彻国家中长期人才发展规划纲要 全面推进行业人才工作创新发展的实施意见》《山东省烟草专卖局()贯彻卷烟上水平战略规划纲要》进一步做好人才队伍建设工作特制定本规划一现状及形势分析(一)工作情况回顾近年来全系统按照省局()党组提出的深化改革优化结构加强培训提高素质的人才工作思路大力实施人才战略切实加强人才队伍建设取得显著成效20

• 某公司人才队伍队伍建设规划.doc

  十一五期间三支队伍建设目标及其配套体系建设构想摘 要人作为企业经营的基础因素之一是改革之基发展之本留住有用的人就是留住知识在知识经济的环境中拥有最多知识财富的人的集合就有了最好的竞争力因此对于现代企业而言高质量的团队将成为企业经济价值的源泉本文首先阐述建立人力资源体系的重要性和目的同时对目前的人力资源结构现状进行分析将目前的现状与兵器工业十一五目标进行了对比分析存在差距的原

• 中国科学院十二五人才队伍建设规划（20112015年）.ppt

  中国科学院十二五人才队伍建设规划(2011-2015年)制定依据《国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)》《中国科学院创新2020的总体部署》《中国科学院十二五发展规划纲要》一我院人才队伍建设的主要成效和面临的机遇与挑战二指导思想总体思路与发展目标三人才队伍建设的主要任务四完善体制机制优化人才环境五大力实施人才系统工程六组织实施主要内容 一我院人才队伍建设的主要成效和面临的机遇与挑战(

• 人才队伍建设战略规划.doc

  人才队伍建设战略规划为适应将建设成为世界一流的总体目标建设一支适应企业发展的高素质人才队伍根据区委区提出的发展战略和建设发展的实际制定本规划一目前的人才状况 （一）基本情况截止 2010 年9月共有在岗员工 人其中：经理以上人财务人员人办公室人员人规划建设人员人后勤保障人员人员工学历结构为：本科及以上人占大专生人占高中及以下人占员工年龄结构为：平均年龄岁其中45周岁以上人占

• 中医院中医药人才队伍建设规划.doc

  泗阳县中医院2011—2015年中医药人才队伍建设规划 人才队伍建设是一项长期系统工程为实现二级甲等中医院宏伟而远大的目标必须采取有力措施加大人力资源开发力度积极培养人才引进人才努力造就一支结构合理技术全面的人才队伍根据国家中医药管理局关于中医医院发挥中医特色优势加强人员配备文件要求结合我院实际情况特制订本规划 一规范人才招聘和引进加强人才梯队建设 十二五期末医院开放床位由现有的17

• 教师队伍建设五年规划.doc

  教师队伍建设规划(2007——2012年) 为了加强教师队伍建设推进学校素质教育加快学校发展形成学习型组织特制定本规划 一指导思想 认真贯彻关于教师队伍建设有关文件精神以建立师德优良教师队伍为先导以全面提高教师专业化水平为核心以完善教师队伍管理机制为手段以建立业务水平高会研究型教师队伍为基础以培养骨干特色教师提升教师队伍整体素质为重点保证学校办学水平达到较高层次 二教

• 特殊教育专业十二五教师队伍建设规划.doc

  特殊教育专业十二五教师队伍建设规划为建设一支适应特殊教育专业教学与科研工作需要的教师队伍保证学科专业建设和师资培养目标的实现根据《绥化学院十二五发展规划》的相关要求以及本专业教师队伍现状和学科专业发展计划制定本规划 一十一五期间本专业师资队伍建设成效经过十一五期间的建设本专业已初步形成了一支学风端正团结合作具备一定教学科研和社会服务能力的师资队伍现有专任教师9人其中教授1人副教授2人讲师2人