版权所有翻印必究咨询热线:400-678-3456环球网校学员专用第5页 /共NUMS5页 【考点】心理测验1类型★能力测验人事领域中使用得最早的心理测量方法。智力测验:是对一般智慧能力的测验。需要与其他测验配合。测量的是记忆、词汇、数字和口头表达等能力职业能力测验:针对某一职业类型的具体需求而设计,取得成功的潜在能力。特殊能力测验:个体在岗位所要求的特殊才能方面的潜力而设计人格测验
中级经济师QQ群:310935229购买最新版课件面授押题联系QQ:951425103环球网校学员专用第5页 /共NUMS5页 【考点】心理测验1类型★能力测验人事领域中使用得最早的心理测量方法。智力测验:是对一般智慧能力的测验。需要与其他测验配合。测量的是记忆、词汇、数字和口头表达等能力职业能力测验:针对某一职业类型的具体需求而设计,取得成功的潜在能力。特殊能力测验:个体在岗位所要求的特
提供精准面授押题:一建、二建、咨询、监理、造价、招标、环评、经济师、安全、房估、消防、物业、职称英语等QQ:2069910086环球网校学员专用第5页 /共NUMS5页 【考点】心理测验1类型★能力测验人事领域中使用得最早的心理测量方法。智力测验:是对一般智慧能力的测验。需要与其他测验配合。测量的是记忆、词汇、数字和口头表达等能力职业能力测验:针对某一职业类型的具体需求而设计,取得成功的
版权所有翻印必究咨询热线:400-678-3456环球网校学员专用第7页 /共NUMS7页 第二节人员甄选方法【本节考点】【考点】筛选申请材料【考点】专业笔试法【考点】面试法【考点】心理测验【考点】评价中心【考点】筛选申请材料面试成本压力大,筛选申请表和简历的筛选作为人员选择的第一步个人简历概念求职者用来向企业提供其背景和进行自我情况陈述的一般方法,没有严格、统一的规格。优点
中级经济师QQ群:310935229购买最新版课件面授押题联系QQ:951425103环球网校学员专用第7页 /共NUMS7页 第二节人员甄选方法【本节考点】【考点】筛选申请材料【考点】专业笔试法【考点】面试法【考点】心理测验【考点】评价中心【考点】筛选申请材料面试成本压力大,筛选申请表和简历的筛选作为人员选择的第一步个人简历概念求职者用来向企业提供其背景和进行自我情况陈述的一般方法
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版权所有翻印必究咨询热线:400-678-3456环球网校学员专用第8页 /共NUMS8页 第六章人员甄选【教材结构】【考情分析】中级经济师QQ群:310935229购买最新版课件面授押题联系QQ:951425103年度单选题多选题案例分析题20113题3分1题2分3题6分20125题5分2题4分4题8分20134题4分20144题4分1题2分
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第六章人员甄选-第二节 人员甄选方法(二)1【多选题】关于复本信度说法正确的是( )。A:采用两个测验复本测量同一群体时得到的两个分数间的相关性B:又称等值性系数C:适合于能力测验D:反映的是评价人员的可靠性E:检测测验本身好坏的主要指标本题纠错正确答案:A B C我的答案:未作答试题难度:中等统??计:共有20人答过,平均正确率?1500%参考解析:D说的是评分者信度;E说的内部一致性信度。
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