一单项选择题 1. 拉克计划是由()于1933年提出的一种收益分享计划A斯坎伦B艾伦?W.拉克C米歇尔?费恩D都不是2. 采取拖后型战略的企业其薪酬政策线要低于市场薪酬线那么拖后型战略指的是()A企业的薪酬水平高于相关劳动力市场的平均水平B企业的薪酬水平与相关劳动力市场的平均水平大致相当C企业的薪酬水平落后于相关劳动力市场的平均水平D以上说法都对3. 企业内部各类各级职务之间的薪酬标准要适当拉开距
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班级:_________________ :_________________ :_________________任课教师:_________________-------------------------装------------------ ----------------订------ --------- ------------------ --------线-----
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2011年11月企业人力资源管理员(四级)试卷 卷 册 一:职业道德理论知识 注意事项: 1本试卷册包括职业道德和理论知识两部分: 第一部分1一25 小题为职业道德试题 第二部分26 一125 小题为理论知识试题 2考试时间: (90分钟)(一)单项选择题(第18题)1关于职业道德正确的说法是( )A职业道德是从业人员职业资质评价的唯一指标B职业道德是从业人员职业技能提高的决定性因素C
2014 年 11 月三级企业人力资源管理师资格考试真题试卷 卷册一:职业道德 理论知识注意事项:1.考生应首先将自己的准考证号等用钢笔圆珠笔等写在试卷册和答题卡的相应位置上并用铅笔填涂答题卡上的相应位置处 2.本试卷册包括职业道德和理论知识两部分: 第一部分125 小题为职业道德试题 第二部分26125 小题为理论知识试题 3.每小题选出答案后用铅笔将答题卡上对应题目的答案涂黑如
《人力资源管理》-------------------o----------------装-------------------o----------------订-----------------o----------------线-----------------o---------------期末试卷年 级 13级 班 级 姓
2011年5月人力资源管理师二级考试预测真题含答案职业 : 企业人力资源管理师 等级 : 国家职业资格二级 卷册一 : 职业道德 理论知识第一部分职业道德 (第1—25题共25道题 )一职业道德基础理论与知识部分答题指导 :▲该部分均为选择题 每题均有四个备选项 其中单项选择题只有一个选项是正确的 多项选择题有两个或两个以上选项是正确的▲请根据题意的内容和要求答题 并在答题卡上将所
2012年11月助理人力资源管理师考试真题第二部分 理论知识一单项选择题26( )模型提示了劳动力市场的基本功能A收支循环 B支出循环 C供需循环 D收入循环27就业量所生产产品的总供给价格称为( )A最低收益 B最低预期收益 C最低成本 D最低预期成本28在处理劳动争议时如果没有准确适用的法律条款( )可以直接适用A劳动法的首要原则 B劳动法律规范 C劳动法的基本原则 D劳动纪律制度29劳
国家职业资格四级2010年5月人力资源管理师卷册一职业道德 一 职业道德基础理论与知识部分答案指导:1该部分均为选择题每题均有四个备选项其中单项选择题只有一个选项是正确的多项选择题有两个或两个以上选项是2正确的请根据题意的内容和要求答题并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑3单选错选漏选则该题均不得分 (一) 单项选择题(第18题) 1根据《公民道德建设实施纲要》从业人员应该遵循的职业道
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