单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级14092004--PAGE 人力资源规划与配套体系2004年9月人力资源管理体系的各个模块形成一个闭环系统人力资源规划是人力资源管理上的航标吸引优秀人才保留优秀人才发展优秀人才吸引合适人才建立科学的人员结构培训有针对性各类人才职业发展通道顺畅业绩考核制度完善报酬与绩效挂钩有效激励员工组织及岗位设计明晰岗位职责清晰岗位要求明确
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人力资源规划与配套体系2004年9月人力资源管理体系的各个模块形成一个闭环系统,人力资源规划是人力资源管理上的航标吸引优秀人才保留优秀人才发展优秀人才吸引合适人才,建立科学的人员结构培训有针对性,各类人才职业发展通道顺畅业绩考核制度完善,报酬与绩效挂钩,有效激励员工组织及岗位设计明晰,岗位职责清晰,岗位要求明确招聘与配置考核激励工作分析培训与开发人力资源规划基于发展战略的人员需求与供给分析与人力资
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2007-32007-3人力资源规划 国家职业资格培训教程企业人力资源管理师包久晖目录 第一节 企业组织结构设计与变革 第二节 企业人力资源规划的基本程序 第三节 企业人力资源的供求预测 第四节 企业人力资源供给预测与供求平衡第一单元企业组织结构设计第二单元企业组织结构变革一组织结构设计的基本理论1组织理论与组织设计的对比分析组织理论又称广义的组织理论或大组织理论包括组织运行的所
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