相关文档

• 北大纵横：人力资源规划与配套体系.ppt

  人力资源规划与配套体系2004年9月人力资源管理体系的各个模块形成一个闭环系统，人力资源规划是人力资源管理上的航标吸引优秀人才保留优秀人才发展优秀人才吸引合适人才，建立科学的人员结构培训有针对性，各类人才职业发展通道顺畅业绩考核制度完善，报酬与绩效挂钩，有效激励员工组织及岗位设计明晰，岗位职责清晰，岗位要求明确招聘与配置考核激励工作分析培训与开发人力资源规划基于发展战略的人员需求与供给分析与人力资

• 人力资源规划与配套体系.ppt

  #

• 《人力资源规划与配套体系》PPT71页.ppt

  #

• 济民可信北大纵横人力资源规划.ppt

  Click to edit Master title styleClick to edit Master text stylesSecond levelThird level— —单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第 页北大纵横管理咨询二OO七年九月人力资源规划及员工职业生涯管理体系设计报告导读2员工职业生涯规划人力资源规划1总则目的规划人力发展促使人力资源的合理利用配

• 《人力资源规划与配套体系》PPT71页1.ppt

  单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级14092004--PAGE 人力资源规划与配套体系2004年9月人力资源管理体系的各个模块形成一个闭环系统人力资源规划是人力资源管理上的航标吸引优秀人才保留优秀人才发展优秀人才吸引合适人才建立科学的人员结构培训有针对性各类人才职业发展通道顺畅业绩考核制度完善报酬与绩效挂钩有效激励员工组织及岗位设计明晰岗位职责清晰岗位要求明确

• 人力资源规划设计报告(北大纵横的.).ppt

  单击此处编辑母版标题样式第页Copyright?2005 By Alliance PKU Management Consultants Ltd.单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级 湖北新长江置业有限 人力资源规划设计报告机 密 北京北

• 湖北新长江人力资源规划方案-北大纵横.ppt

  单击此处编辑母版标题样式第页Copyright?2005 By Alliance PKU Management Consultants Ltd.单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级 湖北新长江置业有限 人力资源规划设计报告机 密 北京北

• 云天化人力资源规划方案-北大纵横.doc

  ★保密云天化股份有限人力资源规划管理体系设计方案(项目组最终版 第一版)北大纵横管理咨询二零零四年八月目 录 TOC o 1-3 h z  HYPERLINK l _Toc83443443 第一章 总则 PAGEREF _Toc83443443 h 3 HYPERLINK l _Toc83443444 第二章 人力资源需求预测 PAGEREF _T

• 北大纵横：湖北维一实业人力资源管理体系.ppt

  人力资源管理体系建设方案北大纵横管理咨询2001年12月31日2024-05-31 1导 读总论 岗位分布薪酬 福利人力资源规划 考核激励 招聘培训职业生涯发展规划 岗位职责说明2024-05-31 2人力资源体系建设的原因（目的、意义）为什么？ 岗位分布岗位职 责说明 薪酬 福利 人力资源规划 考核激励 不合理有些岗位缺失职责不清内部不公平，保险福利没有体系没有，培训…招聘…发展…维一战略目

• 北大纵横人力资源诊断报告.ppt

  Copyright?2002 By Alliance PKU Management Consultants Ltd.第页涟钢有限人力资源诊断设计报告北大纵横管理咨询2003年01月导 读人力资源规划招聘培训绩效管理现状概述人力资源规划招聘培训绩效考核综述人力资源是企业发展最重要的资源之一物质资源资本资源人力资源企业的发展能动性：通过调动其内在能动性发挥作用人力资源的特殊性高增值性：通