人力资源三级考试指南第一章? ?人力资源规划一 单项选择题1 侠义的人力资源规划实质上是(D)A企业人力资源永久开发规划? ?B企业组织变革与组织发展规划C企业人力资源制度改革规划? ?D企业各类人员需求的补充规划2 人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有(C)??A一般地位? ?B特殊地位? ?C重要地位? ?D突出地位3 岗位分析为企业员工的考核晋升提供了(C)? ?? ? A坚实基础
国家职业资格考试指南企业人力资源管理师(三级)第三篇 辅导练习相关知识和能力要求第一章 人力资源规划参考答案一选择题答案略二简答题1.简述工作岗位分析的作用答:岗位分析为企业选拔任用合格的员工奠定了基础岗位分析为员工考核晋升提供了依据岗位分析成为企业改进岗位设计优化劳动环境的必要条件岗位分析是企业制定有效的人力资源计划进行人才预测的重要前提岗位分析是岗位评价的基础而岗位评价又是建立健全企业薪酬制
第一章 人力资源规划参考答案一选择题答案略二简答题1. 答:岗位分析为企业选拔任用合格的员工奠定了基础岗位分析为员工考核晋升提供了依据岗位分析成为企业改进岗位设计优化劳动环境的必要条件岗位分析是企业制定有效的人力资源计划进行人才预测的重要前提岗位分析是岗位评价的基础而岗位评价又是建立健全企业薪酬制度的重要步骤因此可以说岗位分析为企业建立较为公平合理的薪酬制度提供了前提条件2. 答:工作扩大化和工
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第一章 人力资源规划参考答案一选择题答案略二简答题1. 答:岗位分析为企业选拔任用合格的员工奠定了基础岗位分析为员工考核晋升提供了依据岗位分析成为企业改进岗位设计优化劳动环境的必要条件岗位分析是企业制定有效的人力资源计划进行人才预测的重要前提岗位分析是岗位评价的基础而岗位评价又是建立健全企业薪酬制度的重要步骤因此可以说岗位分析为企业建立较为公平合理的薪酬制度提供了前提条件2. 答:工作扩大化和工
3 国家职业资格考试指南企业人力资源管理师(三级)第三篇 辅导练习相关知识和能力要求第一章人力资源规划参考答案一、选择题答案略二、简答题1 答:岗位分析为企业选拔、任用合格的员工奠定了基础。岗位分析为员工考核、晋升提供了依据。岗位分析成为企业改进岗位设计、优化劳动环境的必要条件。岗位分析是企业制定有效的人力资源计划,进行人才预测的重要前提。岗位分析是岗位评价的基础,而岗位评价又是建立、健全企业薪
国家职业资格考试指南企业人力资源管理师(三级)第三篇 辅导练习相关知识和能力要求第一章 人力资源规划参考答案一选择题答案略二简答题1. 答:岗位分析为企业选拔任用合格的员工奠定了基础岗位分析为员工考核晋升提供了依据岗位分析成为企业改进岗位设计优化劳动环境的必要条件岗位分析是企业制定有效的人力资源计划进行人才预测的重要前提岗位分析是岗位评价的基础而岗位评价又是建立健全企业薪酬制度的重要步骤因此可以
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2011.11人力资源管理三级试题第一部分 职业道德 (第1-25题共25道题) 一职业道德基础理论与知识部分 (一)单项选择题(第1-8题) 1从业人员在职业活动中应遵循的内在的道德准则(A) (A)爱国守法自强 (B)忠诚审慎勤勉 (C)自强规范严谨 (D)诚信敬业公道 2符合职业道德规范公道的基本要求的说法( B ) (A)轻重缓急一个样 (B)遵守制度一致化 (C)
企业人力资源管理师考试指南参考答案(三级)第一章人力资源规划二简答题1. 答:(1)岗位分析为企业选拔任用合格的员工奠定了基础(2)岗位分析为员工考核晋升提供了依据(3)岗位分析成为企业改进岗位设计优化劳动环境的必要条件(4)岗位分析是企业制定有效的人力资源计划进行人才预测的重要前提(5)岗位分析是岗位评价的基础而岗位评价又是建立健全企业薪酬制度的重要步骤因此可以说岗位分析为企业建立较为公平合理的
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