人力资源管理师三级基础知识真题2007年5月一单选题26劳动力供给弹性是(?B? )变动对工资率变动的反应程度P6?(A)劳动力供给增加量???? (B)劳动供给量(C)劳动力需求增加量???? (D)劳动力需求量27劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为(A)P20(A)摩擦性失业?(B)技术性失业?(C)结构性失业?(D)季节性失业28(?A? )是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中
人力资源管理师三级基础知识历年真题及答案第一部分 企业人力资源管理师(基础知识)第一章劳动经济学 一单项选择题1.在劳动经济学的研究方法中( )是认识客观现象向人们提供实在有用确定 精确的知识的方法(2008年5月三级真题) A.观察研究方法 B.实证研究方法 C.对比研究方法 D.规范研究方法 【答案】B 【解析】劳动经济学的研究方法主要有两种即实
第二部分 习题及答案第一章 劳动经济学一 单项选择题1 实证研究方法重点是研究现象本身( )的问题 A是什么 B怎么样 C应该是什么 D本质2 劳动力参与率是衡量测度( )程度的指标 A人口密度B社会劳动强度C人口参与社会劳动D参加工作人口比例3 劳动力供给弹性是( )变动对工资率变动的反应程度 A劳动力供给B劳动力需求C劳动力供给量
第一节 劳动经济学的研究对象和方法 劳动经济学是研究市场经济制度中的劳动力市场现象以及劳动力市场运行规律的科学 一劳动资源的稀缺性 p11劳动资源的稀缺性是相对于社会和个人的无限需要和愿望而言是相对的稀缺性2劳动资源的稀缺性又具有绝对的属性社会和个人的需要和愿望不断增长变化已有的需要和愿望得到了满足又会产生新的需要3在市场经济中劳动资源稀缺性的本质表现是消费劳动资源的支付能力
2007年5月企业人力资源管理师三级真题 卷册一:理论知识第一部分职业道德??????????(第l25题共25道题)????????????????????????????????(一)单项选择题(第l8题)l关于道德的说法中正确的是( )(A)道德内含着一种重要的精神力量?????? (B)道德是尊长对晚辈下属进行有效管
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级第五章 人力资源开发与管理人力资源的基本理论人力资源开发现代企业人力资源管理 第一节 人力资源的基本理论(一)人性的内容及特征人性即人的本性人具有自然属性和心理属性自然属性是指人生来就有的先天之性心理属性即人的感觉知觉记忆等一切心理现在的总和这是人性的重要构成部分是人性的本质心理属性的内容心理过程心理状态个性心理特征个性意识倾
周燕萍 编制2专业能力6二效用最大化个人追求的目标是效用最大化即在个人可支配资源的约束条件下使个人需要和愿望得到最大限度的满足企业追求的是利润的最大化三劳动力市场劳动力市场是生产要素市场的重要组成部分就业量和工资的决定是劳动力市场的基本功能劳动力市场的功能是通过商品的供给和需求来决定价格的机制实现调节资源的配置解决生产什么如何生产和为谁生产这一经济社会的基本课题劳动经济学的主要任务:要认识劳动力市
基础知识复习要点第一章??? 劳动经济学第一节 劳动经济学的研究对象和研究方法劳动经济学是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学1.劳动资源稀缺性具有如下属性:其一劳动资源的稀缺性是相对于社会和个人的无限需要和愿望而言是相对的稀缺性其二劳动资源的稀缺性又具有绝对的属性其三在市场经济中劳动资源稀缺性的本质表现是消费劳动资源的支付能力支付手段的稀缺性2.在现代市场经济中市场
人力资源管理师(新) 基础知识(提纲)本课件系统内容一劳动经济学(1-16) 二劳动法(17-24) 三现代企业管理(25-59) 四管理心理与组织行为(60-84) 五人力资源开发与管理(85-117)第一章劳动经济学(1-16)第一节劳动经济学研究对象和研究方法 一劳动资源稀缺性1相对稀缺性 2资源的绝对稀缺性 3消费劳动资源的支付能力和支付手段的稀缺性 劳动经济学是经济学的一个新分支
人力资源管理师(二级) 2015版基础知识理论知识练习题 -单项选择题 1.资源的有限性称为( )的稀缺性A.消费 B.物质 C.需求 D.资
违法有害信息,请在下方选择原因提交举报