人力资源管理师三级基础知识历年真题及答案第一部分 企业人力资源管理师(基础知识)第一章劳动经济学 一单项选择题1.在劳动经济学的研究方法中( )是认识客观现象向人们提供实在有用确定 精确的知识的方法(2008年5月三级真题) A.观察研究方法 B.实证研究方法 C.对比研究方法 D.规范研究方法 【答案】B 【解析】劳动经济学的研究方法主要有两种即实
第二部分 习题及答案第一章 劳动经济学一 单项选择题1 实证研究方法重点是研究现象本身( )的问题 A是什么 B怎么样 C应该是什么 D本质2 劳动力参与率是衡量测度( )程度的指标 A人口密度B社会劳动强度C人口参与社会劳动D参加工作人口比例3 劳动力供给弹性是( )变动对工资率变动的反应程度 A劳动力供给B劳动力需求C劳动力供给量
人力资源管理师三级基础知识真题2007年5月一单选题26劳动力供给弹性是(?B? )变动对工资率变动的反应程度P6?(A)劳动力供给增加量???? (B)劳动供给量(C)劳动力需求增加量???? (D)劳动力需求量27劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为(A)P20(A)摩擦性失业?(B)技术性失业?(C)结构性失业?(D)季节性失业28(?A? )是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中
《企业人力资源管理师》(三级)理论知识鉴定要素细目表职业(工种)企业人力资源管理师等级三级职业代码序号鉴定点代码鉴定内容分数系数重要系数备注章节目点1人力资源规划1211组织理论与组织设计25111组织设计1511111组织设计的内容1521112组织设计的原则1531113组织设计的程序15112组织诊断1541121组织调查1551122组织分析1561123组织结构的检验标准1512工
人力资源管理师历年真题及答案:职业道德知识部分一. 职业道德知识部分1.爱岗敬业的具体要求是(???? )A.树立职业理想 B.强化职业责任C.提高职业技能 D.抓住择业机遇2.关于诚实守信的说法你认为正确的是(???? )A.诚实守信是市场经济法则 B.诚实守信是企业的无形资本C.诚实守信是为人之本 D.奉行诚实守信的原则在市场经济中必定难以立足3
2007年11月企业人力资源管理师三级真题200711200852008112009520091120105理论知识第一部分? 职业道德(第 125 题共 25 道题)一职业道德基础理论与知识部分答题指导:其中单项选择题只有一十选项是正确的.多项选择题有两个或两个以上选项是正确的. 错选少选多选一则该题均不得分.(一)单项选择题(第 18 题)1关于道德的说法中正确的是(? )(A)道德是一
第一节 劳动经济学的研究对象和方法 劳动经济学是研究市场经济制度中的劳动力市场现象以及劳动力市场运行规律的科学 一劳动资源的稀缺性 p11劳动资源的稀缺性是相对于社会和个人的无限需要和愿望而言是相对的稀缺性2劳动资源的稀缺性又具有绝对的属性社会和个人的需要和愿望不断增长变化已有的需要和愿望得到了满足又会产生新的需要3在市场经济中劳动资源稀缺性的本质表现是消费劳动资源的支付能力
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级第五章 人力资源开发与管理人力资源的基本理论人力资源开发现代企业人力资源管理 第一节 人力资源的基本理论(一)人性的内容及特征人性即人的本性人具有自然属性和心理属性自然属性是指人生来就有的先天之性心理属性即人的感觉知觉记忆等一切心理现在的总和这是人性的重要构成部分是人性的本质心理属性的内容心理过程心理状态个性心理特征个性意识倾
2010年5月助理人力资源管理师专业能力鉴定 一简单题(本题共2题每小题10分共20分) 1 简要说明岗位规范的定义和主要内容(10分) 2 简要说明绩效面谈的种类(10分) 二计算题(本题1题共20分先根据题意进行计算然后进行必要分析只有计算结果没有计算过程不得分) 某拟招聘两名工作人员表1是人力资源部通过笔试进行初选之后对所挑选出来的甲乙丙丁四名候选人进行综合素质测评的得分
2011年5月人力资源管理师三级真题及答案一职业道德基础理论与知识部分(一)单项选择题(第18题)1关于道德的说法中正确的是( )(A)道德内含着一种重要的精神力量 (B)道德是尊长对晚辈下属进行有效管理的要求 (C)道德不是我的要求而是社会外加于我的规范 (D)道德是无助者的呼唤2与法律比较道德( )(A)比法律产生得时间晚
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