相关文档

• 人力资源管理第八章薪酬系统.ppt

  一马斯洛需求层次理论人们会被许多工作中的因素所激励在转向满足较高层次的需求之前人们会有针对性地满足某一特定需求因此基本的安全需求像食物工作和住房等必须在个人考虑自己的社会和社交需求之前实现一旦这些需求被满足后人们就会寻求满足如下个人需求:自我满足和自我实现着重于成本控制经营战略市场（MARKET）三薪酬管理流程（一）制定本企业的薪酬原则与战略（二）工作分析（三）工作评估（四）拟订薪酬结构工资结构线

• 人力资源第八章薪酬管理.ppt

  #

• 人力资源管理概论第八章--薪酬管理.ppt

  #

• 人力资源薪酬管理.ppt

  单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级人力资源管理薪酬管pensation Management 1第八章 薪酬管理薪酬管理基础工资制度福利员工持股计划股票期权管理层收购2薪酬管理薪酬管理基础3什么是薪酬组织对员工为组织所做的贡献——包括他们实现的绩效付出的时间学识技能经验与创造所付给的相应的回报或答谢4薪酬其实就是……工资(基本工资底薪)奖金(与业绩有

• 人力资源管理--薪酬管理.ppt

  第七章薪酬管理Salaries and Welfare第一节 激励概述一什么是激励激发人的行为动机的心理过程绩效 满足需要 激发动机?????????????????????????二激励理论??一需要层次理论 ????????????这是由马斯洛提出的动机理论该理论认为人的需要可以分为五个层次：??? 生理需要?????安全需要?????爱的需要??????

• 人力资源管理-薪酬管理.ppt

  人力资源管理薪酬管pensation Management 1第八章 薪酬管理薪酬管理基础工资制度福利员工持股计划股票期权管理层收购2薪酬管理薪酬管理基础3什么是薪酬组织对员工为组织所做的贡献——包括他们实现的绩效付出的时间学识技能经验与创造所付给的相应的回报或答谢4薪酬其实就是……工资(基本工资底薪)奖金(与业绩有关)津贴与补贴福利5薪酬的四种基本构成工资：劳动的价格奖金：对职工超额劳

• 人力资源管理概论·第十章薪酬管理.ppt

  人力资源管理概论·第十章薪酬管理1中国人民大学公共管理学院组织与人力资源研究所 ?2007纲要第一节 薪酬管理概述第二节 基本薪酬第三节 可变薪酬第四节 福利第一节 薪酬管理概述薪酬的含义薪酬是指企业为认可员工的工作与服务而支付给员工的各种直接的和间接的经济收入一般来说在企业中员工的薪酬由三部分组成：基本薪酬可变薪酬间接薪酬 基本薪酬：指企业根据员工所承担的工作或者所具备的技能而支付给他们的较为稳

• 人力资源管理第十章员工薪酬管理.ppt

  32KB Home 7Caremark Rx 3172023红 利薪酬是成本还是投资薪酬管理与员工的积极性短期薪酬14人力资本产权理论技术投入与管理投入都可以视为人力资本的投入 人力资本与财务资本或物质资本一样是企业必要的资本投入甚至是最为关键的资本投入人力资本与物质或财务资本投入的具体情况不同：人力资本投入是无形的人力资本投入与投入者个人的活动不可分开其流动性较大人力资本投入的回报较

• 第五章_人力资源师_薪酬管理.doc

  第五章 薪酬管理1薪酬：泛指员工获得的一切形式的报酬包括薪资福利和保险等各种直接或间接的报酬2外部回报指员工因为雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报也称外部薪酬3外部薪酬包括：直接薪酬和间接薪酬4内部回报指员工自身心理上感受到的回报主要体现为一些社会和心理方面的回报（参与企业决策）5影响薪酬水平的主要因素：个人：劳动绩效岗位综合素质与技能工作条件年龄与工龄企业：生活费用与物价水平企业工资支付能

• 《人力资源管理》（第三版）薪酬管理.ppt

  #