相关文档

• 劳动合同法热点难点问题解析.doc

  劳动合同法热点难点问题解析取消OFFER的风险及防控方法试用期内员工管理以及风险控制竞业限制的风险防控辞退员工的风险防控事业部撤销能否辞退员工员工挑战如何辞退辞退的方案设计案例一：单位取消OFFER被判赔偿用人单位发出录用通知后竟在规定报到日前一天反悔害的已向原单位递交辞呈的刘小姐空欢喜一场双方为此对簿公堂近日上海市第二中高级人民法院对这起劳动合同纠纷案作出终审判决刘小姐获经济赔偿万元问题及解

• 劳动合同法热点问题解析.ppt

  单击此处编辑母版标题样式《劳 动 合 同 法》热 点 问 题 解 析《劳 动 合 同 法》热 点 问 题 解 析主讲：徐义成1一无固定期限合同的签订条件做了重 大调整第十四条 有下列情形之一劳动者提出或者同意续订订立劳动合同的除劳动者提出订立固定期限劳动合同外应当订立无固定期限劳动合同：?(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的?(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动

• 新《劳动合同法》下的劳动争议热点难点疑点问题全解.doc

  新《劳动合同法》下的劳动争议热点难点疑点问题全解典型案例剖析及违纪员工处理技巧2011年10月14--15日 （上 海） 2011年10月21--22日（深 圳）◆主_办_单_位：中_华_创_世_纪_企_业_培_训◆参_课_对_象：董事长总经理副总经理人力资源总监经理专员及人事行政管理人员工会干部法务人员及相关管理人员相关律师等◆标_准_费_用：2500元2天人（含培训指定培训教材午餐茶点费

• 《劳动合同法》热点问题解答.doc

  贯彻落实《劳动合同法》热点问题解答1我国制定劳动合同法的目的一是为完善劳动合同制度规范劳动合同的订立履行变更解除或者终止行为明确劳动合同中双方当事人的权利和义务促进和谐稳定的劳动关系的建立预防和减少劳动争议的发生二是保护劳动者的合法权益我国目前的现实状况是劳动力相对过剩资本处于强势劳动者处于弱势劳动者与用人单位力量对比明显不平衡劳动合同法作为一部规范劳动关系的法律其立法价值不仅在于追求劳资双方关系

• 劳动合同法重难点问题及案例分析ppt.ppt

  劳动合同法重难点问题及案例分析员工入职和调动手续员工入职和调动手续员工入职和调动手续出具解除或者终止劳动合同的书面证明员工入职和调动手续三期指孕期产期哺乳期在此三期期间一般情况下单位不能与妇女解除劳动关系但也有例外有权解除劳动合同案例分析Q A员工个人过分行为下的维权

• 新《劳动合同法》下的劳动争议热点、难点、疑点问题全解、典型案例剖析及违纪员工处理技巧.pdf

  新《劳动合同法》下的劳动

• 2011年劳动法热点问题盘点-201112.docx

  民主程序问题《企业劳动争议协商调解规定》?人社部近期出台了《企业劳动争议协商调解规定》该规定于2012年1月1日实施该规定主要针对企业内部劳资双方沟通机制普遍缺失劳动者的利益诉求表达渠道不畅企业劳动争议调解委员会作用弱化等比较突出的问题而制定《规定》的主要特点是着力解决争议处理中最为薄弱的协商问题对劳动关系双方协商的原则方式参加人时限及和解协议效力等作出明确规定同时《规定》要求大中型企业应当设立劳

• -劳动合同法-实施初期焦点问题探析.doc

  #

• 《劳动合同法》亟待解决的疑难问题分析新-劳动仲裁标准.ppt

  （三）广州市中级人民法院于2009年10月制订《关于审理劳动争议案件的参考意见》共28条针对劳动争议实体问题特别是加班工资争议根据加班和工作安排的具体内容考虑当地劳动用工实际情况劳动力价格水平工作性质行业和岗位工资支付行规惯例当地行业正常收入水平等因素制订详细的审理参考意见同时针对裁审衔接新旧法衔接等程序问题制订参考意见6条2未订立书面劳动合同二倍工资按照区分过错责任的原则处理 （1）劳动

• 劳动合同法中“临界点”分析.docx

  公平抑或荒唐：劳动合同法中临界点现象透析???  HYPERLINK : t _blank  HYPERLINK : 劳动合同法对劳动合同试用期高端劳动者被解除劳动合同的经济补偿以及跨越新旧法的劳动合同效力问题均作出了全新规定但由于制度设计的不细致当劳动合同或劳动报酬正处于一个临界点时将导致 HYPERLINK : t _blank  HYPERL