单击此处编辑母版标题样式《劳 动 合 同 法》热 点 问 题 解 析《劳 动 合 同 法》热 点 问 题 解 析主讲:徐义成1一无固定期限合同的签订条件做了重 大调整第十四条 有下列情形之一劳动者提出或者同意续订订立劳动合同的除劳动者提出订立固定期限劳动合同外应当订立无固定期限劳动合同:?(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的?(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动
劳动合同法热点难点问题解析取消OFFER的风险及防控方法试用期内员工管理以及风险控制竞业限制的风险防控辞退员工的风险防控事业部撤销能否辞退员工员工挑战如何辞退辞退的方案设计案例一:单位取消OFFER被判赔偿用人单位发出录用通知后竟在规定报到日前一天反悔害的已向原单位递交辞呈的刘小姐空欢喜一场双方为此对簿公堂近日上海市第二中高级人民法院对这起劳动合同纠纷案作出终审判决刘小姐获经济赔偿万元问题及解
贯彻落实《劳动合同法》热点问题解答1我国制定劳动合同法的目的一是为完善劳动合同制度规范劳动合同的订立履行变更解除或者终止行为明确劳动合同中双方当事人的权利和义务促进和谐稳定的劳动关系的建立预防和减少劳动争议的发生二是保护劳动者的合法权益我国目前的现实状况是劳动力相对过剩资本处于强势劳动者处于弱势劳动者与用人单位力量对比明显不平衡劳动合同法作为一部规范劳动关系的法律其立法价值不仅在于追求劳资双方关系
新《劳动合同法》下的劳动争议热点难点疑点问题全解典型案例剖析及违纪员工处理技巧2011年10月14--15日 (上 海) 2011年10月21--22日(深 圳)◆主_办_单_位:中_华_创_世_纪_企_业_培_训◆参_课_对_象:董事长总经理副总经理人力资源总监经理专员及人事行政管理人员工会干部法务人员及相关管理人员相关律师等◆标_准_费_用:2500元2天人(含培训指定培训教材午餐茶点费
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级《劳动合同法》解析内部培训2007年11月:杨蕊为什么要讲这个问题1.劳动人事争议日趋增多单位败诉比例居高不下2.规章制度可以作为审理案件的有力依据3.举证责任的要求1. 劳动人事争议日趋增多单位败诉比例居高不下自1995年以来劳动仲裁案件每年以30的增长率增多且所有仲裁案件中有近92的案件是由劳动者提起诉讼的案件最终
劳动合同法问题解答200题 1对于企业和劳动者双方来说《劳动合同法》更侧重保护谁的权益呢《劳动合同法》是应该向劳动者倾斜还是应该对劳动者和用人单位双方的权益并重平等保护一直是充斥于立法整个过程的问题最终《劳动合同法》与《劳动法》相比在保护劳动者的合法权益的地位表述顺序上稍有改变《劳动法》第1条为:为了保护劳动者的合法权益调整劳动关系建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度促进经济发展和社会进步根据
劳 动 合 同 法 解 答 200 问用人单位自用工之日起超过一年仍未与劳动者签劳动合同怎么办针对不少用工单位不与劳动者订立劳动合同的问题《 HYPERLINK :.51labourzhuanti2007ldht o 劳动合同法专题 t _blank 劳动合同法》第14条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的视为用人单位已与劳动者订
劳动合同法解答200问??2008-08-29 20:09:29??分类: _118blog l m=0t=1c=fks_087066083087089068080083085095086095089074085081084074 o HR HR ??标签: 字号大中小?订阅 目录1对于企业和劳动者双方来说《劳动合同法》更侧重保护谁的权益呢2《劳动合同法》的适用范围是什么3什么是民办非企业
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