相关文档

• 薪资福利管理规定.doc

  #

• 薪资福利管理规定.doc

  薪资福利管理规定文件编号文件名称版本制定日期批准人HR-201501薪资福利管理规定20152015520发行受控修订情况修订原因修订内容修订日期批准人目的 适用范围定义内容41 岗位定级42 工资结构43 各级别薪资福利标准44 试用期45 调岗与升降46 特殊贡献附表目的： 明确工资管理运作模式，提倡公平、公正、公开

• 11薪酬福利管理规定.docx

  北京沃特瑞玛国际贸易有限薪酬福利管理规定目 录总则 二制定原则 三薪酬结构 四具体实施规定 五薪酬调整 六薪酬保密规定 七附则一总则为充分发挥薪酬的激励作用进一步调动员工的积极性创造性并建立科学合理的薪酬体系制定本规定二制定原则 （一）以事定岗以岗定薪同岗同酬岗变薪变1根据工作需要设立不同的岗位相同岗位员工享受相同的薪酬待遇2根据工作绩效服务年

• 员工薪酬福利管理规定.doc

  员工薪酬福利管理规定1 目的和适用范围为使员工的薪酬福利管理有所依据贯彻按劳分配多劳多得的分配原则遵照国家有关劳动人事管理政策和相关管理制度特制定本管理规定本管理规定适用于总经理(含)以下全体员工2 薪酬管理的基本前提 坚持按劳分配的分配原则按劳分配原则下的以岗定薪以责定薪是确定员工薪酬水平的基本指导思想在某些特殊情况下(仅限于高管级员工)也可适当考虑按需分配和以人定薪的分配

• 员工薪酬福利管理规定.doc

  员工薪酬福利管理规定 2009年10月第1版第 0 次修改第 13 页 共 NUMS 13 页 员工薪酬福利管理规定1目的和适用范围为使员工的薪酬福利管理有所依据，贯彻按劳分配、多劳多得的分配原则，遵照国家有关劳动人事管理政策和相关管理制度，特制定本管理规定。本管理规定适用于总经理（含）以下全体员工。2薪酬管理的基本前提21 坚持按劳分配的分配原则按劳分配原则下的“以岗定薪”、

• 薪资与福利管理.doc

  薪资与福利管理 ???? 一?制定薪资制度的指导原则1.?遵照国家和地方有关部门关于劳动工资的有关法令政策包括最低(工资)生活线标准反性别歧视劳动加班等2.?考虑当地生活物价指数上涨相应增加工资以保持原有生活水平3.?坚持工资增长幅度不超过企业经济效益增长幅度职工平均实际收入增长幅度不超过企业劳动生产率增长幅度的两不超原则4.?合理的职工报酬应达到：(1)?讲求企业内外的公平性破除大锅饭(2

• 薪资与福利管理.doc

  薪资与福利管理　一 制定薪资制度的指导原则1. 遵照国家和地方有关部门关于劳动工资的有关法令政策包括最低(工资)生活线标准反性别歧视劳动加班等2. 考虑当地生活物价指数上涨相应增加工资以保持原有生活水平3. 坚持工资增长幅度不超过企业经济效益增长幅度职工平均实际收入增长幅度不超过企业劳动生产率增长幅度的两不超原则4. 合理的职工报酬应达到：(1) 讲求企业内外的公平性破除大锅饭(2) 能吸引

• 薪资与福利管理.doc

  ：HR，ID：hrziliao，专注整理HR精品，持续更新哦~：HR，ID：hrziliao，专注整理HR精品，持续更新哦~ 薪资与福利管理　一、 制定薪资制度的指导原则1 遵照国家和地方有关部门关于劳动工资的有关法令政策，包括最低（工资）生活线标准，反性别歧视、劳动加班等。2 考虑当地生活物价指数上涨，相应增加工资以保持原有生活水平。3 坚持工资增长幅度

• 薪资与福利管理(1).doc

  薪资与福利管理 制定薪资制度的指导原则1.?遵照国家和地方有关部门关于劳动工资的有关法令政策包括最低(工资)生活线标准反性别歧视劳动加班等2.?考虑当地生活物价指数上涨相应增加工资以保持原有生活水平3.?坚持工资增长幅度不超过企业经济效益增长幅度职工平均实际收入增长幅度不超过企业劳动生产率增长幅度的两不超原则4.?合理的职工报酬应达到：(1)?讲求企业内外的公平性破除大锅饭(2)?能吸引有技

• 薪资与福利管理(1).doc

  薪资与福利管理 ???? 一、?制定薪资制度的指导原则1?遵照国家和地方有关部门关于劳动工资的有关法令政策，包括最低（工资）生活线标准，反性别歧视、劳动加班等。2?考虑当地生活物价指数上涨，相应增加工资以保持原有生活水平。3?坚持工资增长幅度不超过企业经济效益增长幅度，职工平均实际收入增长幅度不超过企业劳动生产率增长幅度的“两不超”原则。4?合理的职工报酬应达到：（1）?讲求企业内