《人力资源管理》期末复习综合练习题一单选题1. 人力资源开发要抓住人的年龄最有利于职业要求的阶段来实施最有利的激励措施这是因为人力资源具有(时效性)特征2. 在理论界通常将(舒尔茨)看作是人力资本理论的创立者人力资本之父3.人力资源需求预测方法中的专家判断法又(德尔菲法)4.由组织的各级管理者根据需要预测对各种人员需要量人力资源管理的规划人员把各部门的预测进行综合形成总体预测方案这种方法称为(微观
《人力资源管理》期末复习综合练习题一单选题1. 人力资源开发要抓住人的年龄最有利于职业要求的阶段来实施最有利的激励措施这是因为人力资源具有(时效性)特征2. 在理论界通常将(舒尔茨)看作是人力资本理论的创立者人力资本之父3.人力资源需求预测方法中的专家判断法又(德尔菲法)4.由组织的各级管理者根据需要预测对各种人员需要量人力资源管理的规划人员把各部门的预测进行综合形成总体预测方案这种方法称为(微观
《人力资源管理》综合练习题一单选题1. 人力资源开发要抓住人的年龄最有利于职业要求的阶段来实施最有利的激励措施这是因为人力资源具有(时效性)特征2. 在理论界通常将(舒尔茨)看作是人力资本理论的创立者人力资本之父3.人力资源需求预测方法中的专家判断法又(德尔菲法)4.由组织的各级管理者根据需要预测对各种人员需要量人力资源管理的规划人员把各部门的预测进行综合形成总体预测方案这种方法称为(微观集
《人力资源管理》期末复习综合练习题一单选题1. 人力资源开发要抓住人的年龄最有利于职业要求的阶段来实施最有利的激励措施这是因为人力资源具有( B )特征A. 能动性B. 时效性C. 社会性D. 再生性2. 在理论界通常将( D )看作是人力资本理论的创立者人力资本之父A. 威廉?配第B. 亚当?斯密C. 马歇尔D. 舒尔茨3.人力资源需求预测方法中的专家判断法又( C )A.回归
《人力资源管理》期末复习综合练习题一单选题1. 人力资源开发要抓住人的年龄最有利于职业要求的阶段来实施最有利的激励措施这是因为人力资源具有( B )特征A. 能动性B. 时效性C. 社会性D. 再生性2. 在理论界通常将( D )看作是人力资本理论的创立者人力资本之父A. 威廉?配第B. 亚当?斯密C. 马歇尔D. 舒尔茨3.人力资源需求预测方法中的专家判断法又( C )A.回归
《人力资源管理》期末复习综合练习题一单选题1. 人力资源开发要抓住人的年龄最有利于职业要求的阶段来实施最有利的激励措施这是因为人力资源具有( B )特征A. 能动性B. 时效性C. 社会性D. 再生性2. 在理论界通常将( D )看作是人力资本理论的创立者人力资本之父A. 威廉?配第B. 亚当?斯密C. 马歇尔D. 舒尔茨3.人力资源需求预测方法中的专家判断法又( C )A.回归
《人力资源管理》期末复习指导综合练习名词人力资源:是指劳动生产过程中可以直接投入的体力智力心力总和及其形成的基础素质包括知识技能经验品性与态度等身心素质人力资本:是指通过资本投资形成的凝结于劳动者身上的知识技能品性和健康等人本管理:是指在人类社会任何有组织的活动中从人性出发来分析问题以人性为中心按人性的基本状况来进行管理的一种较为普遍的方式人力资源成本:是一个组织为了实现自己的组织目标创造最
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《人力资源管理》期末复习题总一名词解释1.人力资源:是指劳动生产过程中可以直接投入的体力智力心力总和及其形成的基础素质包括知识技能经验品性与态度等身心素质2.人力资本:是指通过资本投资形成的凝结于劳动者身上的知识技能品性和健康等3.人本管理:是指在人类社会任何有组织的活动中从人性出发来分析问题以人性为中心按人性的基本状况来进行管理的一种较为普遍的方式4.人力资源成本:是一个组织为了实现自己的
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