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公共部门人力资源管理期末复习指导各位同学大家好:根据中央电大考试中心和中央电大财经部下发的本课程复习指导现将其中的综合练习进行解答请各位同学在复习中参考希望同学们在复习中要准确理解教材中的相关内容不要单纯的死背复习题只有理解了才能灵活应用相关的知识解答问题在解答下列相关问题时为了让同学们把握相关内容对个别题目涉及的知识进行了简要的说明和解释希望同学予以多项选择题(每题至少有两个正确答案多选少选
公共部门人力资源管理综合练习参考答案一多项选择题(每题至少有两个正确答案多选少选均不能得分)1ACD?? 2BC? 3ABCD? 4ABCD? 5ABC?? 6ABCD7AD??? 8BCD?? 9AB? 10ABC ?11ABC?? 12ABC D??????????????????????????????13ABC D?? 14ABCD? 15ABC?? 16ABCD?? 17ABCD18AC
公共部门人力资源管理期末复习指导综合练习答案多项选择题1非正式的行政人事制度安排就是人们对原发性规则的尊重依靠( ACD )这些规则人们构建了整个人事行政秩序A 道德B法律 C意识形态 D风俗习惯2制度合法性的内涵说到根本处就是( BC )A 权威 B 公平 C 正义 D民主3公共部门人力资源管理必需的基本功能是( ABCD )A人力资源规划 B人力资源获取 C人力
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公共部门人力资源管理综合练习与解答(四)简答题1简述公共行政人事环境对公共人事行政价值制度的作用2公共部门人力资源开发与管理与人事行政管理具有哪些不同3公共部门人力资源开发与管理的独特性是什么4发达国家公共部门人事制度具有哪些特点5发展中国家的公共人事制度存在哪些问题6各国公共人事制度共同的发展趋向是什么7简述我国的《国家公务员法》对《国家公务员暂行条例》的超越与发展8我国公共部门人力资源生态环境
《人力资源管理》期末复习综合练习题一单选题1. 人力资源开发要抓住人的年龄最有利于职业要求的阶段来实施最有利的激励措施这是因为人力资源具有( B )特征A. 能动性B. 时效性C. 社会性D. 再生性2. 在理论界通常将( D )看作是人力资本理论的创立者人力资本之父A. 威廉?配第B. 亚当?斯密C. 马歇尔D. 舒尔茨3.人力资源需求预测方法中的专家判断法又( C )A.回归
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