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  制定薪酬管理的原则　　实际上薪酬原则是一个企业给员工传递信息的渠道也是企业价值观的体现　　对外具有竞争力原则　　对内具有公正性原则　　对员工具有激励性原则　　薪酬成本控制原则　　奖金制定程序　　按照企业经营计划的实际完成情况确定奖金总额　　依据企业战略和企业文化等确定奖金分配原则　　确定奖金发放对象和范围　　确定个人奖金计算办法　　相关知识　　最低工资制度：　　最长工作时间：每日不超过8小时

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