相关文档

• 新医改形势下公立医院如何开展科室绩效考核管理.doc

  新医改形势下公立医院如何开展科室绩效考核管理殷科珊 HYPERLINK javascript: t _self 上海市(复旦大学附属)公共卫生临床中心 201508备受瞩目的上海版医改《实施方案》 HYPERLINK javascript: t _self 2011年3月16日亮相并向社会公开征求意见其中完善公立医院运行机制等内容凸显推进公立医院改革的决心上海市卫生局局长徐建光表

• 新医改形势下乡镇医院如何发展.doc

  由健康报社主办四川省德阳市人民医院和健康报社理事会承办四川蜀中药业协办的医院与医改高层论坛暨灾后重建经验交流会 5月9日10日在四川省德阳市隆重举行健康报社社长兼总编辑王硕四川省卫生厅副厅长赵万华德阳市市委常委宣传部长郝跃南四川省德阳市人民医院院长赵鲁平蜀中药业董事长安好义等在开幕式上致辞卫生部医管司司长张宗久卫生部医政司副司长赵明钢出席会议并作主题报告来自全国各省市自治区医疗机构近

• 医院科室如何实施绩效管理.ppt

  ??? ?? ??? ????? ??? ???? ??????? ???? ???? ????? ??医院科室如何实施绩效管理 主 讲 张 英 中国千嘉医院职业化培训组委会 人力资源总监

• 新医改形势下公立医院聘用人员管理.doc

  新医改形势下公立医院聘用人员管理初探摘要:在深化医疗体制改革的前提下国有公立医院都在不断加强自己的专业素质和业务修养却忽视了对医院聘用人员的日常管理因而导致在这方面出现了诸多问题本文就这一问题的危害性及下一步的处理方法作简要分析论述关键词:医改 招聘 业务人员 培训 制度聘用人员是指国有公立医院在事业编制外以签订合同的方式招聘来医院从事临床医疗和护理等工作的专业性技术人才近年来随着医疗体制

• 医院医务科图书室管理绩效考核指标.doc

  #

• 医院科室绩效考评与管理.doc

  #

• 整形外科医院的绩效考核.ppt

  单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五pany Logo单击此处编辑母版标题样式.themegallery单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式.themegallery单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式.

• 医院科室年度绩效考核制度.doc

  医院科室年度绩效考核制度一目的1通过对科室年度绩效考核总结优势分析不足实现科室及医院可持续和谐发展2通过对科室年度绩效考核坚持医院正确的办院方向实现管理出效益实现医院社会效益和经济效益的协调统一二科室及指标临床医技核算科室及其关键业绩指标三指标体系(一)医疗工作量及医疗质量指标 30分1门诊量含门诊量完成率和门诊量增长率2出院人数含出院人数完成率出院人数增长率人均出院人数3床位使用率

• 淳化县公立医院绩效考核管理办法[1].doc

  公立医院绩效考核评价管理办法（试行）第一章 总则第一条 依据策勒县人民《关于印发策勒县公立医院改革及县乡（镇）医疗机构一体化改革试点工作实施方案（试行）的通知》（淳政办发[2011]16号）和公立医院管理办法（试行）推进我县公立医院的建设与发展建立科学有效的公立医院评估和补偿机制根据中省市关于医院绩效考评有关规定结合我县实际特制定本办法第二条 公立医院绩效考核评价工作坚持客观公正公开科学规范

• 医院绩效考核.doc

  门诊部不同职级人员绩效考核评分标准科别： ： 职称： 职务： 标准分： 实得分：考评内容评分标准扣分情况组织纪律20分不迟到早退串岗离岗服从工作安排仪表端庄穿着整齐佩戴胸卡参加院科组织的业务及政治学习相互尊重团结协作同事关系融洽迟到早退每次扣1分串岗离岗每次扣5分不服从安排每次扣3分不戴