大桔灯文库logo

下载提示:1. 本站不保证资源下载的准确性、安全性和完整性,同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,大桔灯负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。

相关文档

  • A20..doc

    -A20- 中国巅峰 企业发展顾问员 工 对 保 资 料 本部门工号人力资源部建档日期 年 月 日

  • A10.doc

    -A10- aco企业发展顾问员工证件收条A联 NO:(此联由人事部保管)本人为市 有限新进员工,为方便于对本人进行资格审议与调查,于此同意将个人证件交由代为保管今收到 同志下列证件,共计 份1、 2、3、 4、 5、6、 人事部经办人: 年月日备注:1、“本人”一栏,须由新进员工自行签名;2、本收条A联须存入员工个人人事档案内备查,B联交员工保管;3、本收条仅作为收取员工学历、

  • A24..doc

    - A24 - 中国巅峰企业发展顾问人事表(二)综合成绩考核、升级考核、年度考核记录功过奖惩记录年月日摘要经办人年月日事由功过奖惩方式经办人

  • A26..doc

    -A26- 中国巅峰 企业发展顾问员工具结书本人: 于 年 月 日起,正式任职于本人保证且自愿遵守下列所有规定,若有违背,愿遭开除处分,且不得异议。一、保证在职期间,定遵守章程、作业制度及部门之所有系统作业制度。二、保证在职期间,不会发生徇私舞弊、侵吞公款、侵占公物、渎职及私下买卖图利或 私下收受之所有不正当之行为。三、保证在职期间,不恶意破坏公物及私下造谣生非,破坏员工团结。四

  • A29..doc

    -A29- 中国巅峰企业发展顾问保密责任书(一)甲方:(名称) 有限乙方:() 知悉并同意下列各项保密责任条款为了防止乙方在甲方在职期间泄露或离职后非法使用、泄露甲方商业秘密,给甲方造成不良影响或重大损失,现根据国家有关法律及甲方有关保密制度的规定,制定本责任书。(本责任书所述商业秘密是指不为公众所知悉,能为甲方带来经济效益,具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息、经营信息

  • A40..doc

    -A40- 中国巅峰企业发展顾问停薪留职条例NO: 为维持团体战力及凝聚力,并能有效的公平对待所属员工正常化、健康化的执行上班制度,且能维持业务、业绩等重大因素,凡在职员工有任何超出于正常的休假、例假、年假等福利范围时,凡在请假超出7天以上时,皆必须签立此一条例,连同请假单一同办理,经核准后,才属制度合法化,否则即视同旷职论,一律开除之!本人同意办理并接受下列各项事宜,并遵

  • A22..doc

    -A22- 人 事 资 料 表(一级机密)中国巅峰企业发展顾问内含各项备妥时,请打“?”类别确定日期A2A3(内置所有个人档案)A4A5A6A7A8A9A10A11A12A13A14A15A16A17A18A19A20A21A22A23A24

  • A25..doc

    -A25- 中国巅峰企业发展顾问人事表(三)员工考勤登记表年份迟到早退旷工事假病假法定假婚假产假丧假年度福利假其它五一国庆元旦春节年年年年年年

  • A27..doc

    -A27- 中国巅峰企业发展顾问 类别:员工申请表 部门: :工号: 申请日期: 年月日 到职日期:年月日申请员工工作感言06级领班评分及评语1、2、3、4、5、评分: 申请员工对之建议05级主任评分及评语1、2、3、4、5、 评分:申请员工对未来工作之规划03级经理评分及评语1、2、3、4、5、评分:总分合计02级副总建议:01级总经理

  • A30..doc

    -A30- 中国巅峰企业发展顾问 保密责任书(二)(3)《刑法》第219条规定,侵犯商业秘密给权利人造成各项损失时,处以3年以下有期徒刑或拘役,单处或并处罚金;造成特别严重后果的,处以3年以上7年以下有期徒刑,并处以罚金。6、乙方在甲方工作时,有领用本书第一条所列内容中各式所规定的保密项目者,在离职后二年内,不得从事、经营、参与与甲方行业性质有相同、类同的工作。乙方在职期间泄露或

违规举报

违法有害信息,请在下方选择原因提交举报


客服

顶部