开发部绩效考核管理办法目 录第一章 总则....................................................2 第一条 引言.................................................2 第二条 本手册适用范围.......................................2 第三条
干部绩效考核管理办法 总 则第一条 目的 为进一步建立和完善总机关的绩效考核体系和激励约束机制对中高层干部的价值创造过程及结果进行客观公正的评价并通过此评价合理地进行价值分配促进中高层干部与事业部共同发展特制定本办法第二条 原则 干部考核必须坚持公平公正公开的原则严格依据价值创造的结果(业绩)和价值创造过程中的表现实现干部的薪资效益分红职位升降与考核结果紧密结合第三条 适用范围本办
研发部绩效考核办法第一条 总则为确保在近三年时间内形成支撑2亿元的年销售收入的核心技术开发项目能力使现有产品技术成本不断降低实现快速进入国家节能行业技术骨干企业培养选拔出一批专业技术骨干的发展战略结合研发部门人员的工作团队特殊性绩效考核指标的选用应与其它部门人员有所区别特制定本考核办法本办法适应于研发部的所有工作管理人员和技术人员第二条 考核内容为了维持核心竞争力
合肥中鼎数字科技有限技术开发部绩效考核管理办法制订:技术开发部 审核:郭永红 批准:制订时间:二O一O年三月技术开发部绩效考核管理办法目 录 TOC o 1-3 h z u HYPERLINK l _Toc226278227 第一章 总则 PAGEREF _Toc226278227 h 4 HYPERLINK l _Toc2
技术开发部绩效考核方案第一部分考核对象技术部全体人员第二部分工作职责一执行总监二开发人员(程序员中级程序员高级程序员系统分析员)三测试人员第三部分考核内容一质量考核1. 度量指标质量度量主要是根据度量指标来进行评价的质量指标是指软件开发程序缺陷率(bug的数量)2. 度量指标计算方法(1)度量指标评分标准根据软件开发程序的缺陷率(bug量)来确定缺陷率越高其评价分就越低序号得分评价缺陷率范围
关于印发《陈四楼煤矿管理技术创新办法》的通知??矿属各单位:为了增强陈四楼煤矿自主创新能力建设创新型煤矿充分调动各单位自主创新的积极性引导和推进我矿管理创新和技术创新结合和龙宇有关管理制度技术市场管理的规定制定了《陈四楼煤矿管理技术创新考核办法》现印发你们请按照文件通知要求认真组织落实? 附:陈四楼煤矿管理技术创新考核办法?陈四楼矿管理技术创新考核办法为进一步落实和龙宇
文件拟制人部门Prepared byDept.(Print and Signature NameDate)审核 REVIEW 批准 APPROVED:批准人部门Approved byDept.(Print and Signature NameDate)审核人部门ReviewerDept.(Print and Signature NameDate)若直接从内网上打印该文件将变成非受控文件使用者需确认
干部绩效考核管理办法 总 则第一条 目的 为进一步建立和完善总机关的绩效考核体系和激励约束机制对中高层干部的价值创造过程及结果进行客观公正的评价并通过此评价合理地进行价值分配促进中高层干部与事业部共同发展特制定本办法第二条 原则 干部考核必须坚持公平公正公开的原则严格依据价值创造的结果(业绩)和价值创造过程中的表现实现干部的薪资效益分红职位升降与考核结果紧密结合第三条 适用范围本办
广东美的空调事业部文件 美冷字[2001] 09 号 签发人: 方洪波干部绩效考核管理办法 总 则第一条 目的 为进一步建立和完善事业部的绩效考核体系和激励约束机制对中高层干部的价值创造过程及结果进行客观公正的评价并通过此评价合理地进行价值分配促进中高层干部与事业部共同发展特制定本办法第二条 原则 干部考核必须坚持公平公正公开的原则严格依据价值创
:HR,ID:hrziliao,专注整理HR精品,持续更新哦~:HR,ID:hrziliao,专注整理HR精品,持续更新哦~ 广东美的商用空调设备有限文件部门绩效考评管理办法(修订版)为客观公正地评价和考核各部门的经营绩效,促使各部门规范管理、理顺业务流程,提高整体运营效率,圆满达成年度经营目标及实现自身的可持续发展,遵循 “市场压力传递”和“兼顾公平
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