射阳县八大家初级中学关于绩效工资考核方案一指导思想:依据县教育局教师绩效工资考核意见结合我校的实际情况激励先进充分调动广大教职员工的工作积极性主动性创造性二基本原则:1多劳多得优绩优酬2公正公平公开三具体考核办法及内容:考核办法:1依据《射阳县八大家中学量化百分考核方案》对教师的德勤能绩等进行全面考核综合积分以积分为依据对全体教职工进行工资分配结合我校的实际情况将工作人员分为六种类型:A类为教学人
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绩效工资考核方案为深化教育人事制度改革加强教师队伍建设体现多劳多得优劳优得调动教师的工作积极性依据教体局【2010】7号文件精神根据我校实际情况特制订以下考核方案:建立组织全体教师民主推荐成立评审小组组长: 张俊文副组长:岳旷民 刘志刚 赵现红成员: 魏天荣 李希军 彭泽玉 孙秀利 刘翠敏 苏红臣 赵飞波班主任考核日常管理学生会的日常检查结果每周一评价一月一总结每学期总结分三类
海西州蒙藏医医院绩效工资考核及分配实施方案(试行)为加强医院管理深化医院分配制度改革建立以成本核算与控制为基础以工作岗位和特色发挥服务数量与质量等要素为主要依据以服务效率服务质量群众满意度为主要内容的综合目标管理责任制考核体系充分调动全院各级各类人员的积极性与创造性根据青海省卫生厅《关于在全省县及县级以上医疗卫生机构实行成本核算制度加强经济管理的意见》精神结合我院实际制定本方案如下:一指导思
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员工绩效考核管理制度? l _Toc45352657 第一章总 则 l _Toc45352658 第二章考核方法 l _Toc45352659 第三章考核内容及标准第四章 绩效考评执行方式与奖惩...................................................第五章 绩效考核申诉制度 l _Toc45352665 第六章附 则
5 绩效考核管理制度第一章总则第一条目的秉承“人是核心”的管理理念,为全面客观地评价嘉园地产各部门各层级员工业绩,解放思想,调动员工积极性,激发员工的热情、干劲和奉献精神;从而使得人治向系统管理转移,特制定本方案。第二条适用范围及考核范围本办法适用各部门,考核范围为在岗正式员工,不包括试用期员工、实习生、置业顾问等岗位。第三条考核标准高标准、严要求、重质量;量化为核心,非量化为补
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