员工绩效考核管理制度? l _Toc45352657 第一章总 则 l _Toc45352658 第二章考核方法 l _Toc45352659 第三章考核内容及标准第四章 绩效考评执行方式与奖惩...................................................第五章 绩效考核申诉制度 l _Toc45352665 第六章附 则
5 绩效考核管理制度第一章总则第一条目的秉承“人是核心”的管理理念,为全面客观地评价嘉园地产各部门各层级员工业绩,解放思想,调动员工积极性,激发员工的热情、干劲和奉献精神;从而使得人治向系统管理转移,特制定本方案。第二条适用范围及考核范围本办法适用各部门,考核范围为在岗正式员工,不包括试用期员工、实习生、置业顾问等岗位。第三条考核标准高标准、严要求、重质量;量化为核心,非量化为补
惠州万合包装制品有限文件编号WH-WI-QA001版 本A0文件名称IPQC绩效考核方案生效日期2012年1月1日页 次第1 页 共2 页目的为了更好地与绩效考核挂钩有效激励员工的积极性绩效考核必须与员工的工资收入挂钩考核方式每个月由本岗位的上级依绩效考核表进行考核然后由总经理批准后生效定义绩效考核是指从上级的视角对员工在一定时期内工作能力工作态度工作业绩等方面进行的全面
广元市第一职业技术学校绩效考核实施方案(讨论稿)为进一步加强我校教育教学管理提高办学质量和效益促进我校灾后重建可持续发展经学校行政研究教代会讨论特制定《广元市第一职业技术学校绩效考核方案》如下:一绩效考核组织机构及成员绩效考核小组组 长:薛茂显副组长:申宗俊 黄开明 组 员:杨平 陈仕杭 杨建民 周璞 罗克义 谭勇 陈宏 许宏达 宋爽 及各教研组长二考核原则1以人
XX中心卫生院基本公共卫生服务项目绩效考核工作方案为提高我镇基本公共卫生服务项目经费使用效率促进项目工作全面深入开展逐步提高居民健康水平根据《阜阳市促进基本公共卫生服务逐步均等化的实施意见》和《颍东区基本公共卫生服务项目绩效考核办法(试行)》结合我镇实际特制定本方案一工作目的强化基层医疗卫生机构完成国家基本公共卫生服务项目职责充分发挥资金使用效益提高服务质量保证我辖区居民公平享有基本公共卫生服务促
绩效考核方案一考核原则实行百分制考核每月考核一次按每月的考核等级兑现绩效奖励二考核内容分工作目标绩效考核和经济指标绩效考核工作目标从德能勤绩四个方面考核每项的权重分别为10分20分20分50分经济指标考核按工作性质分为有收入的科(组或项目)和无收入科(组)分别赋于不同的权重三考核方法实行中心对科室科室对个人的二级考核方法工作目标由中心对各科室下达年度绩效考核指标任务各科室依据全年指标任务制定每月工
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5 绩效考核管理制度第一章总则第一条目的秉承“人是核心”的管理理念,为全面客观地评价嘉园地产各部门各层级员工业绩,解放思想,调动员工积极性,激发员工的热情、干劲和奉献精神;从而使得人治向系统管理转移,特制定本方案。第二条适用范围及考核范围本办法适用各部门,考核范围为在岗正式员工,不包括试用期员工、实习生、置业顾问等岗位。第三条考核标准高标准、严要求、重质量;量化为核心,非量化为补
360度绩效考核一、目的:为了更好的引导员工行为,加强员工的自我管理,提高工作绩效,发掘员工潜能,同时实现员工与上级更好的沟通,创建一个具有潜力和创造力的优秀团队,推动总体战略目标的实现。为了更确切的了解员工队伍的工作态度、个性,能力状况、工作绩效等基本状况。为的人员选拔,岗位调动、奖惩、培训及职业生涯规划等提供信息依据。二、适用范围: 各部门人员包括:高层管理、部门负责人、工
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