入职指引篇入职程序报到试用转正职级劳动关系入职指引篇? 新丁报到最怕不得其门而入???????????? 了解入职程序帮助你减少可能的慌乱从容办理各项手续——第一章 入职程序1.报到?接到录用通知后请在指定日期到录用单位人力资源部门报到若因故不能按期前往应事先与人力资源部门取得联系另行确定报到日期未事先与人力资源部门联系而未于指定的日期报到将丧失录用资格?提供个人:员工报到当天需持录用通
凯讯通科技有限员 工 手 册行政部编制本文件经总经理批准给予执行本文件为凯讯通科技有限资产未经本书面许可不得对其内容全部或部分进行翻印 通则 办公室管理制度 车间管理制度 安全出入制度 离职管理制度 宿舍管理制度 奖惩管理制度 考勤管理制度 员工聘用制度 员工福利薪资待遇制度 员工晋升加薪调职制度第十二章 员工
目录 总则第1条 宗旨第2条 目的第3条 员工范围 人事第4条 录用程序第5条 劳动合同的续定或终止第6条 调职与晋升第7条 辞职程序 劳动与报酬第8条 工作时间第9条 旷工早退第10条 事假第11条 病假第12条 婚假第13条 产假第14条 丧假第15条 加班第16条 薪金第17条 工资保密制福利第
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万科职员手册2004版 欢迎辞 2王石致辞 3介绍篇 4沿革 4品牌之路 4理念 5入职指引篇 8第一章 入职程序 8第二章 职场纪律 10第三章 薪酬福利 12第四章 学习与发展 17第五章 绩效管理 20第六章 奖励和处分 21员工关系篇 24第一章 劳动合同 24第二章 员工关系与沟通 25第三章 员工组织 27第四章 员工健康与安全 28职务行为篇 30职员职务行为准则
《新职员入职指引手册》西安万科企业有限编制亲爱的同事:欢迎你加入万科大家庭开始一段新的人生历程在以后的日子里我们将同舟共济为共同理想而不舍追求我们的宗旨------建筑无限生活我们的愿景------成为中国房地产行业持续领跑者我们的核心价值观------创造健康丰盛的人生为了让你更快的熟悉新环境我们编制了这份《新职员入职指引手册》里面包含的内容有:入职手续办理程序转正前的工作指引熟悉环境
新员工入职培训操作手册1. 新员工入职培训管理规定…………………………………………………… 2页2.新员工入职培训实施报批表………………………………………………… 5页3.新员工培训实施细项表……………………………………………………… 6页4.新员工培训名单……………………………………………………………… 8页5.新员工入职培训的通知……………………………………………………… 9
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