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1.文化 辞海:文化人类社会历史实践中所创造的物质财富和精神财富的总和马克思:文化是人类在社会中为了生存和发展通过体力和智力的劳动以适应和改变自然界而创造的物质财富和精神财富的总和李宗桂:文化是代表一定民族特点的反映其理论思维水平的精神风貌心理状态思维方式和价值取向等精神成果的总和武断实利主义中高高中中由区域内不同国家协商完成人选来自本区域内某国家出发前培训(3)考评文化对考评的影响对外派人员的考
人力资源管理考试复习六案例(一)飞龙在人才队伍建设的失误1 请结合案例谈谈企业如何搞好招聘工作答:(1)严格遵守人员招聘的程序招聘途径可多种多样(2)多种招聘方法结合使用(测验面试评价中心)(3)招聘的原则应做好:因事择人公开公正平等竞争做到人尽其才事得其人2应如何规划和建设自己所需的人才队伍答:(1)企业应该树立正确的用人观念确定正确的人才选拔标准(2)按照科学的程序选拔人才(
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美国西南航空以人为本的经营战略许多成功的共同点是:建立一套以人为本的企业价值激发员工隐藏的能力使其成为竞争考无法模仿的优势美国西南航空(South West Airlines)就是—个很好的例子30年来西南航空最为媒体与企业界人士称颂的是它从初期仅有3架飞机的地方性小发展至目前美国第五大航空的地位总资产达40亿美元员工超过29000人西南航空不仅击败了联合航空与大陆航空等两家短
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人力资源管理案例分析——以Google和富士康为例12级经管法 范宁宁 1211853一Google人力资源管理的特点及分析如今Google已成为所谓最成功的互联网的代名词Google的成功的很大程度上来源于其独特的人力资源管理用CEO埃里克·施密特(Eric Schmidt)的话说就是份额第一收入第二Google的成功在很大程度上依赖于企业成功的战略计划不断增加更新的核心能力高效的
跨国对海外运作的人力资源管理主要采用四种方法: 1.民族中心法 在这种方法之下总部作战略决策国外分支机构基本没有自主权国内和国外运作管理的关键位置由总部的人员担任采用此办法的原因:使用当地人员可以消除语言障碍避免文化适应问题使用当地人员在政治敏感地区能使保持低调使用当地人员能为节省大量开支使用当地人员能使当地在管理上具有延续性人员调动区域总部的管理人员与分
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中国人自古以来就比较忌讳讲性 认为只要谈到这些或与之相关类似的东西就一定会遭厄运露丝·韦津利
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