人力资源师资格考试题单项选择(每题1分共60分)请您认真阅读题目并根据题目中的要求从备选答案中选择一个正确的答案并将答案前面的字母填写在括号当中从劳动的角度讲并不是所有与劳动有关系的社会关系都是劳动法调整的对象劳动法制调整其中特定的一部分即劳动者因参加社会劳动而与所属的企事业单位国家机关以及( )等用人单位之间所发生的那一部分劳动关系用人单位非营利性组织社会团体营利性组织劳动力资源的宏观
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人力资源师考试第一章企业人力资源规划组织结构的类型:直线制又称军队式结构最简单的集权式组织结构形式按垂直系统建立不设职能机构(优点:结构简单指挥系统清晰统一责权关系明确横向联系少内部协调容易信息沟通迅速解决问题及时管理效率比较高直线职能制以直线制为基础实行统一指挥与职能部门参谋指导相结合的组织结构形式是集权和分权的结合在企业中应用最为广泛事业部制也称分权制结构在直线职能制基础上演变而来的现代企业组
中国国际经济合作学会[2011]商经合学经字第04号关于开展2011年高级人力资源管理师培训班的通知各有关单位:为了提高广大人力资源管理工作人员的综合素质规范人力资源管理人员的职业行为促进人力资源的开发满足广大劳动者和用人单位的需求依据国家相关规定的就业准入执证上岗的原则中国国际经济合作学会经济合作部将开展高级人力资源管理师国家职业资格考前培训工作具体工作交由北京中泰政建企业管理有限承办通过培
人力资源管理师练习题 基础知识部分第一章 劳动经济学一 单项选择题1 实证研究方法重点是研究现象本身(A)的问题 A是什么 B怎么样 C应该是什么 D本质2 劳动力参与率是衡量测度(C)程度的指标 A人口密度B社会劳动强度C人口参与社会劳动D参加工作人口比例3 劳动力供给弹性是(C)变动对工资率变动的反应程度 A劳动
2014 年 11 月三级企业人力资源管理师资格考试真题试卷 卷册一:职业道德 理论知识注意事项:1.考生应首先将自己的准考证号等用钢笔圆珠笔等写在试卷册和答题卡的相应位置上并用铅笔填涂答题卡上的相应位置处 2.本试卷册包括职业道德和理论知识两部分: 第一部分125 小题为职业道德试题 第二部分26125 小题为理论知识试题 3.每小题选出答案后用铅笔将答题卡上对应题目的答案涂黑如
1.?请分析企业战略与组织结构的关系答:1)组织结构的功能在于分工和协调是保证战略实施的必要手段组织结构服从战略(钱德勒)2)?企业发展到一定阶段其规模产品和市场都发生了变化这时企业应采用适合的组织发展战略对组织结构做出相应的调整主要战略有:①增大数量战略在行业处于发展阶段只需采用简单的结构或形式②扩大地区战略随着企业进一步发展要求企业将产品或服务扩展到其他地区为协调这些产品和服务企业组织要求建立
一单项选择题: 1下面(D)不是选择考评方法时应当充分考虑的因素. A管理成本 B各种考核方法的优缺点采集者退散 C工作的适用性 D组织的内外部环境 2(A)是绩效考核中比较简单易行的一种综合比较方法. A排列法 B比较法 C分布法 D对比法 3应用开发阶段是绩效管理的终点又是一个新的绩效管理工作循环的(A). A始点 B中点 C终点 D总结 4符合绩效考核指标设置
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一单项选择题1.劳动力供给弹性是( )变动对工资率变动的反应程度(A)劳动力需求量 (B)劳动力需求增长量 (C)劳动力供给量 (D)劳动力供给增长量2.实际工资计算公式是( ) (A)货币工资价格 (B)货币工资价格指数 (C)货币工资×价格 (D)货币工资×价格指数3.劳动法的首要原则是( ) (A)保障报酬权 (B)保障物质帮助权 (C)保障劳动者的劳动权 (D)
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