一单项选择题: 1下面(D)不是选择考评方法时应当充分考虑的因素. A管理成本 B各种考核方法的优缺点采集者退散 C工作的适用性 D组织的内外部环境 2(A)是绩效考核中比较简单易行的一种综合比较方法. A排列法 B比较法 C分布法 D对比法 3应用开发阶段是绩效管理的终点又是一个新的绩效管理工作循环的(A). A始点 B中点 C终点 D总结 4符合绩效考核指标设置
一多选题 1以下的各种现象中()应用于招聘与配置工作则说明了招聘工作的能位对应原理 A大材小用 B小材小用 C各尽所能 D人尽其才 E动态适应 2培训体系建设是企业培训管理工作走上新台阶的标志企业培训体系根据ISO10015可以分为( )等阶段: A确定培训需求 B设计和策划培训 C提供培训 D评估培训 E监控整个培训过程 3制定员工职业生涯发展计划一般主要有(
一单项选择题1( )是培训与开发的关键所在A.知识水平的提高B.员工观念的转变C.工作绩效的提高D.技能的提高2企业防范培训风险可根据( )原则考虑培训成本的分摊与补偿A.利益获得原则B.利益补偿原则C.利益分摊原则D.利益均等原则3( )是培训管理的首要制度A.培训服务制度 B.培训激励制度 C.培训风险管理制度D.培训奖惩制度4规定员工上岗之前和任职之前必须经过
助理人力资源师模拟试题及答案—选择题单项选择(每题1 分共60 分) 请您认真阅读题目并根据题目中的要求从备选答案中选择一个正确的答案并将答案前面的字母填写在括号当中 1 以下的制度中不属于劳动法的是( B ) A. 劳动争议处理制度 B. 劳动报酬预警预报制度 C. 职业技能开发制度 D. 就业促进制度 2 劳动法的全面保护原则即保护劳动者的基本权益包括( A )人身
2012年中级经济师考试人力资源精选模拟试题答案一单项选择题(共60题q185361692每题1分每题的备选项中只有1个最符合题意)1.自主性工作团队是( )在团队上的应用A. 工作强度化 B. 工作丰富化 C. 工作深入化 D. 工作独立化2.管理者作为组织的象征而拥有的第一种角色是( )A. 首脑角色 B. 信息角色 C. 决策角色 D. 联系人决
单选题 1一般来说( )岗位更适合从内部招聘任职者 A.技术类 B.行政类 C.生产类 D.营销类 参考答案:B 2员工个人绩效方面的差距是完全可以通过培训来弥补的这也是我们培训需求分析中要进行员工( )分析的原因 A.知识差距 B.技能差距 C.个人绩效差距 D.能力差距 参考答案:C 3考核的纵向程序的一般顺序是( ) A.基层→中层→上层 B.上层→中层→基层 C.中层→
一单项选择题(在每小题列出的四个选项中只有一个选项符合要求请将正确答案的代号填入括号中每小题1分共60分) 1 在特定条件下当对劳动者利益的保护与对用人单位利益的保护发生冲突时劳动法应优先保护劳动者利益这条原则体现的是劳动法基本原则当中的( ): A 平等保护B 全面保护C 优先保护D 基本保护 2 劳动争议广义的是指与( )有关的一切争议 A 劳动合同B 集体劳动合同C 劳动
2011年11月助理人力资源管理师考试精选测试题及答案(5)一单项选择题 1在职业市场比较健全人力流动比较顺畅的地区对雇主而言培训是一种( )的活动 A.利润更大B.风险更大C.风险更小D.成本更小 2让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为( ) A.案例研究法B.管理竞赛C.个案比较法D.行动学习 3下列陈述中正确的是( ) A目前的趋势是人力资源
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第一部分 职业道德 (第l25题共25道题) 一职业道德基础理论与知识部分 答题指导: ◆该部分均为选择题每题均有四个选项.其中单项选择题只有一个选项是正确的 多项选择题有两个或两个以上选项是正确的. ◆请根据题意的内容和要求答题.并在答题卡上将所选答案搴的相应字母涂■. ◆错选少选多选则该题均不得分. (一)单项选择题(第18题) 关于道德的说法.正确的是( ) (A)道德
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