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2012年11月助理人力资源管理师考试真题第二部分 理论知识一单项选择题26( )模型提示了劳动力市场的基本功能A收支循环 B支出循环 C供需循环 D收入循环27就业量所生产产品的总供给价格称为( )A最低收益 B最低预期收益 C最低成本 D最低预期成本28在处理劳动争议时如果没有准确适用的法律条款( )可以直接适用A劳动法的首要原则 B劳动法律规范 C劳动法的基本原则 D劳动纪律制度29劳
2011年11月助理人力资源管理师考试精选测试题及答案(5)一单项选择题 1在职业市场比较健全人力流动比较顺畅的地区对雇主而言培训是一种( )的活动 A.利润更大B.风险更大C.风险更小D.成本更小 2让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为( ) A.案例研究法B.管理竞赛C.个案比较法D.行动学习 3下列陈述中正确的是( ) A目前的趋势是人力资源
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2009年11月助理人力资源管理师考试重要考点精选试题试题类型 知识点 试题正文 参考答案 单项选择题 从传统人事管理到人力资源管理 依靠饥饿政策进行的人事管理是建立在何种人性假设上的(??? )A.经济人??? B.社会人 C.自我实现人??? D.复杂人 A 单项选择题 从传统人事管理到人力资源管理 企业的兴旺与发展取决于人力资源管理的开发程度是因为( )A.企业的一切工作靠人 B.人
一人力资源开发的目标 人力资源开发目标的特性:开放目标的多元性开发目标的层次性开发目标的整体性 人力资源开发的总体目标:促进人的发展是人力资源开发的最高目标开发并有效运用人的潜能是根本目标 人的潜能包括生理潜能和心理潜能人的心理潜能是有限的而人的心理潜能却是无比巨大的 二人力资源开发的理论体系 包括心理开发生理开发伦理开发智力开发技能开发和环境开发 开发人力资源的前提:保护人力资
一人力资源开发的目标 人力资源开发目标的特性:开放目标的多元性开发目标的层次性开发目标的整体性 人力资源开发的总体目标:促进人的发展是人力资源开发的最高目标开发并有效运用人的潜能是根本目标 人的潜能包括生理潜能和心理潜能人的心理潜能是有限的而人的心理潜能却是无比巨大的 二人力资源开发的理论体系 包括心理开发生理开发伦理开发智力开发技能开发和环境开发 开发人力资源的前提:保护人力资
1内部招募:通过内部晋升工作调换工作轮换人员重聘等方法从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗位上去的活动 内部招募 优点 ①准确性高②适应性快③激励性强④费用较低 缺点 ①导致内部矛盾加大员工和部门之间的竞争②容易造成近亲繁殖缺乏创新 外部招募 优点 ①带来新思想和新发法②有利于招聘一流人才③树立形象的作用 缺点 ①筛选难度大时间长②进入角色慢③招募成本大④
工作岗位评价指标与标准 【知识要求】 一工作岗位评价要素和指标的内涵 二确定工作岗位评价要素和指标的基本原则(2008年5月考试多选题)(2008年11月考试单选题) 三权重系数的基本理论 (一)权重系数的内涵 (二)权重系数的类型 1.从权数的一般形态看:自重权数和加重权数 2.从权数的数字特点看:采用小数百分数和整数 3.从权数的范围看: (1)总体加权:主要作用
1面试的方法:①初步面试和诊断面试 ②结构化面试和非结构化面试结构化面试非结构化面试有固定的框架或问题清单面试考官要求低无固定模式漫谈式对考官要求高优点 同一标准便于分析提高面试效率灵活自由问题可因人而异得到深入的信息缺点 谈话方式过于程序化收集信息的范围受限制缺乏统一的标准易带来偏差 2面试提问的技巧: ①开放式提问(开始时用以缓和气氛又分为有限和无限两种) ②封闭式提问(要求明确答复
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