#
#
新法之下劳动合同解除和终止及经济补偿支付情形一览表解除和终止条件期限经济补偿金协商解除单位提出不论何种类型的劳动合同,也不需要任何条件,都可以协商解除无需求需支付员工提出无需求无需支付单位解除的情形随时通知解除劳动合同(过失性解除劳动同)试用期内不符合录用条件随时无需支付严重违纪随时无需支付造成重大损害随时无需支付
新法之下劳动合同解除和终止及经济补偿支付情形一览表解除和终止条件期限经济补偿金协商解除单位提出不论何种类型的劳动合同,也不需要任何条件,都可以协商解除无需求需支付员工提出无需求无需支付单位解除的情形随时通知解除劳动合同(过失性解除劳动同)试用期内不符合录用条件随时无需支付严重违纪随时无需支付造成重大损害随时无需支付
企业解除劳动合同赔偿违法解除劳动合同赔偿1员工事先通知工会工会出具意见后答复工会2合法解除但没有支付补偿金劳动部门责令仍逾期未付加付50-100赔偿金3违法解除的劳动者要求继续履行的继续履行4不要求履行或不可能履行的除补偿金外按经济补偿金的2倍向劳动者支付赔偿金1员工事先通知工会工会出具意见后答复工会2合法解除但没有支付补偿金劳动部门责令仍逾期未付加付50-100赔偿金3违法解除的劳动者要求继续履
解除劳动合同赔偿清单双倍工资劳动合同法:第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资经济补偿金劳动合同法:第四十六条 有下列情形之一的用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的 (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的 (三
新法之下劳动合同解除和终止及经济补偿金支付情况一览表?解除和终止条件期限经济补偿金协商解除单位提出不论何种类型的劳动合同也不需要任何条件都可以协商解除无要求需支付员工提出无要求不需支付单位解除的情形即时通知解除劳动合同(过失性解除劳动合同)试用期内不符合录用条件随时无需支付严重违纪随时无需支付造成重大损害随时无需支付兼职对本职工作有严重影响或经提出拒不改正的随时无需支付以欺诈胁迫手段或者趁人
新法之下劳动合同解除和终止及经济补偿支付情形一览表解除和终止条件期限经济补偿金协商解除单位提出不论何种类型的劳动合同也不需要任何条件都可以协商解除无需求需支付员工提出无需求无需支付单位解除的情形随时通知解除劳动合同(过失性解除劳动同)试用期内不符合录用条件随时无需支付严重违纪随时无需支付造成重大损害随时无需支付兼职对本职工作有严重影响或经提出拒不改正的随时无需支付以欺诈胁迫的手段或者乘人之危订立劳
#
#
违法有害信息,请在下方选择原因提交举报