企业解除劳动合同赔偿违法解除劳动合同赔偿1员工事先通知工会工会出具意见后答复工会2合法解除但没有支付补偿金劳动部门责令仍逾期未付加付50-100赔偿金3违法解除的劳动者要求继续履行的继续履行4不要求履行或不可能履行的除补偿金外按经济补偿金的2倍向劳动者支付赔偿金1员工事先通知工会工会出具意见后答复工会2合法解除但没有支付补偿金劳动部门责令仍逾期未付加付50-100赔偿金3违法解除的劳动者要求继续履
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解除劳动合同赔偿清单双倍工资劳动合同法:第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资经济补偿金劳动合同法:第四十六条 有下列情形之一的用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的 (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的 (三
浅谈用人单位违法解除劳动合同的赔偿责任?[内容摘要]本文主要对用人单位违法解除劳动合同给劳动者造成损失的要承担赔偿责任违法解除劳动合同不同于依法解除劳动合同违法解除劳动合同的赔偿也不同于依法解除劳动合同的赔偿劳动合同当事人解除劳动合同必须符合法律规定的条件履行法律规定的程序不得随意解除劳动合同现不少用人单位无视法律规定随意解除劳动合同严重损害了劳动者的合法权益自2008年1月1日新的《劳动合同法》
单方解除劳动合同如何赔偿 案情: 滕振远1979年参加工作1989年调入徐州某工程开发(以下简称原工程)工作1995年6月28日双方签订了无固定期限的《劳动合同书》1999年3月该的海外部等部门从工程分出独立成立了徐州四达国际工程服务(以下简称四达)滕振远被安排至四达工作2001年11月20日原工程以该同志在职期间因违犯劳动法有关规定为由作出了《关于对滕振远除名
法规标题】违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法【颁布单位】劳动部【发文字号】劳部发[1995]223号【颁布时间】1995-5-10【失效时间】【法规来源】【全文】违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法 劳动部劳动部关于发布《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》的通知(1995年5月10日劳部发[1995]223号)?违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法?第
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解除劳动合同补偿赔偿如何计算 「案例」:小赵和小李于2005年4月15日一起入职天津某月薪人民币4000元 t _blank 劳动合同每年一签2007年4月15日与小赵又签订了一年期限的劳动合同合同期限自2007年4月15日至2008年4月14日而小李则在劳动合同期满前被强行解除劳动合同现在他们有一些疑惑自己能不能得到 t _blank 经济补偿 问题1:200
HYPERLINK :.chinalabor.ccArticle2396 违反和解除劳动合同的经济补偿办法1994-12-3 劳部发[1994]481号? 第一条? 为了规范违反和解除劳动合同对劳动者的经济补偿标准根据《中华人民共和国劳动法》的规定制定本办法??? 第二条? 对劳动者的经济补偿金由用人单位一次性发给??? 第三条? 用人单位克扣或者无
违反和解除劳动合同的经济补偿办法 【颁布单位】 劳动部 【颁布日期】 19941203 【实施日期】 19950101 【章名】 全文 第一条 为了规范违反和解除劳动合同对劳动者的经济补偿标准,根据《中华人民共和国劳动法》的规定,制定本办法。 第二条 对劳动者的经济补偿金,由用人单位一次性发给。 第三条 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工
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