根据案例请回答以下问题:1.你认为郭某被辞退的真正原因是什么并说明理由(40分) 2.你如何评价C医院的人才生态环境(30分)3.你对完善C医院的人才生态环境有何良策(30分)(分)答:1郭某被辞退的真正原因是跟科室关系处理不协调外科主任动员全科室医生使用某种抗生素药每用一支推销员给8元钱郭某因涉及数万元金额他担心这样做会出事并认为过分追求经济利益会导致不合理用药甚至滥用药因此他向医院党委作了汇报
【公共部门人力资源管理】形考作业四:一选择填空1价值 2教育 3能岗匹配?? 4工作分析??? 5以人为本二多项选择1ABD?? 2ACD 3ABC 4ABD?? 5AD三判断题1T 2F 3T 4F?? 5T 6F 7T 8T 9T 10F四名词解释1职位分类指的是以职位为对象以职位的工作性质难以程度责任大小及所需资格条件为评价因素把职位划分成不同的类别和级别作为人事管理基础的一种人事分类
《公共部门人力资源管理》第2次作业一、名词解释1、信度――一种测试方法不爱随机误差干扰的程度,即方法的性和可靠性。2、调任――指公共部门根据工作需要,从其他机关以及企业、事业单位选调工作人员到公共部门担任职务或副调研员以上分职务以及公共部门公务人员调出公共部门任职的制度,调任涉及公务人员职务关系的产生或消失。。3、人员培训――一种有组织、有计划地进行以提高职业工作有关的政治素质、工作能力
【引导案例】人力资源的生态环境 社会文化环境可促进性对促进各项事业发展的优秀人才要选拔为拔尖人才对拔尖人才要给予优厚的待遇对做出突出贡献的拔尖人才要予以重奖这是双滦区委区用人原则4月29日上午双滦区首届专业技术拔尖人才命名表彰大会上苏贵年程德敏缪九华谭章刘东达刘长林等6名区管专业技术拔尖人才收到沉甸甸的证书的同时区又拿出100万元对他们进行了经济奖励 近几年双滦区各项事业有了长足的发展尤其
考核知识点:1人力资本理论的思想渊源2人力资本理论的形成3人力资本理论的发展4人力资本的概念及其涵义5人力资本理论的基本内容6对人力资本理论的评述7公共部门人力资本的概念及其涵义8公共部门人力资本产权理论ABC6人力资本的稀缺性是人力资本最本质的性质( )7人力资本理论认为人力资本投资是生产支出而非简单的消费支出( )8公共部门人力资本的产权和成本与公共部门密切相关因此不具备私人性
培训内容过程培训需求分析是指由培训部门主管人员工作人员等采取各种方法和技术在规划与设计每项培训活动之前对各种组织及其成员的目标知识技能等方面进行系统的鉴别与分析以确定是否需要培训及培训内容的一种活动或过程一般来说人力资源发展与培训的需求分析包括战略分析工作分析组织分析和工分析等方面公共部门人力资源培训的内容晋升培训人力资源评估的内涵评估的原则培训效果评估模式培训评估的内容培训评估流程行为层评估
pany Logo公共部门人力资源管理画重点考试常考点(课本)重点知识讲解(ppt)课后复习结合重点通读课本案例学习完成练习1人力资源开发与管理将组织中的人本身看作资源强调其再生性和高增值性2人力资源开发与管理强调人力资源的能动性3人力资源开发与管理的内容不断进行拓展4人力资源开发与管理强调的是人力资源使用和开发并重必然趋势:组织的弹性化灵活化临时性扩大授权新型组织结构强调一种更能发挥公
1.公共部门人力资源管理:指每个具体的公共部门依法对本部门内人力资源进行规划获取使用评估培训薪酬奖惩维护等的价值理念2.人力资源规划:是指各部门根据本部门工作岗位的需要和部门预算情况及人力资源发展方向在工作分析的基础上确定本部门在一个时期或一个财政年度内对人力资源的需求情况制定出人力资源获取与分配的计划为部门的其他人力资源管理活动奠定基础的活动过程人力资源战略规划:人力资源战略规划有广义和狭义之分
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公共部门人力资源管理作业参考答案一不定项选择题1.?公共部门人力在制定人力资源规划时必须围绕着公共利益的实现回答的基本问题是(?????? )A. 我们所处的环境怎么样B. 我们的使命和目标是什么C. 我们怎样才能实现目标D. 我们做得如何?2.??公共部门人力资源损耗依据损耗发生的原因可以分为(???? )A. 前期投资损耗B. 制度性损耗C. 管理损耗D. 后续投资损耗3.???在市场经济条件
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