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  关于离职率的计算问题 ?关于离职率的计算问题????虽然半年多以来经济一直不景气身边N多人在抱怨工作难找但尽管这是一个两条腿的人满地都是的时代员工离职率尤其是核心员工的离职率仍然为企业所不为别的只是因为核心员工的流失影响太大了????说到员工离职率的计算方法通常大家的第一反应就是用某一段时间内的离职人数除以月年初月年末人数的平均数即员工离职率=离职人数÷平均人数×100????比如我们假设

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  离职率计算公式人力资源离职率的定义：所谓离职率是指一定时期内员工离职的数量占员工的比率这个也可以理解为在一定时期内每100个员工中有几个员工离职离职率的计算方法：现假设某一年的前六个月中每个月的期初人数期末人数录用人数离职人数如下表所示：人数月度1月2月3月4月5月6月合计期初人数501833475552-录用人数33520130374离职人数3520653170期末人数18334755

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  如何计算离职率(2007-04-04 17:15:00)  javascript: ??? 离职率是企业用以衡量企业内部人力资源流动状况的一个重要指标通过对离职率的考察可以了解企业对员工的吸引和满意情况离职率过高一般表明企业的员工情绪较为波动劳资关系存在较严重的矛盾企业的凝聚力下降它可导致人力资源成本增加（含直接成本和间接成本）组织的效率下降但并不是说员工的离职率越低越好在市场竞争中保持

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  我们一直在做每日人员动态表但并未看到其意义所在.我昨天根据上月的人员动态表计算出了整个的人员流动率.但给经理看的时候遭到了否定.说计算公式有误.不知离职率到底应该如何计算才算准确.请看附例:????以下为我的计算方法:????5月份入职总人数为：107人 (其中离职递补10人)????5月份离职总人数（含辞职辞退自动离职）：37人????月初总人数为：327人????月末总人数为：406人

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  如何计算员工离职率有三种计算方法 度量1：离职率期间内离职人数(期初人数期末人数)2×100 度量2：离职率期间内离职人数预算员工人数×100 度量3：离职率期间内离职人数期初人数×100 度量1选取了期初人数和期末人数的平均值作为样本默认该平均值是企业期间内人力资源管理所面对的平均被管理人数其离职率相应用来衡量期间内离职管理的效果这种离职率较为适用于人力保持稳定或者稳定增长的企业在中短期（半年季

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  套算汇率：又称交叉汇率是指各国在制定出基本汇率后再参考主要外汇市场行情推算出的本国货币与非关键货币之间的汇率套算汇率的简单易记的计算方法（）一．交叉相除法：例如我们已知：美元与日元的汇率为 USDJPY=ab ①美元与港元的汇率为 USDHKD=cd ②现在求：日元与港元的汇率 JPYHKD=我们观察在①式和②中的红色斜杠的左边都是相同的货币USD这时求套算汇率用交叉相除法：