与工作薪酬有关的词汇发布: 2007-9-10 16:36 ?? : 佚名 ?来源: 不详 ?? 查看: 931次【字体: javascript:fontZoomA() 变小 javascript:fontZoomB() 变大】 TAG: E7BFBBE8AF91E8AF8DE6B1 t _blank 翻译词汇 E4BABAE4BA t _blank 人事
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与工作薪酬有关的词汇personnel system 人事制度 personnel management 人事管理 office hour 办公时间 time 工作时间work hour 工作时间eight-hour shift 八小时工作制 shift 轮班 morning session 上午班 eveningnight shift 小大夜班 day shift 日班 attendance
薪酬:薪酬是员工因向所在的组织提供劳务而获得的各种形式的酬劳狭义的薪酬指货币和可以转化为货币的报酬广义的薪酬除了包括狭义的薪酬以外还包括获得的各种非货币形式的满足薪酬的构成基本薪酬:根据员工所承担或完成的工作本身或者员工所具备的完成工作的技能向员工支付的稳定性报酬绩效薪酬:对员工超额工作部分或工作绩效突出部分所支付的奖励性报酬旨在鼓励员工提高工作效率和工作质量激励薪酬:根据绩效评价结果支付的旨在激
假设单位的工资全进管理费用按照新的会计制度会计分录就应该是以下这样 1工资分配时: 借:管理费用 贷:应付职工薪酬 2发放工资时: 借:应付职工薪酬 贷:其他应付款---社保(养老医疗.失业自己负担部分) 其他应付款---住房公积金(个人负担部分) 应交税金---个人所得税 银行存款/现金(实际发放给员工的) 3交纳社保费住房公积金时: 借:管理费用--社保费(养老失业.工伤生育单位负担部分) -
工作指引项目:文件编号: WI-HR-015薪酬管理指引版 本: A生效日期:2010年01月26日页数:第1页共4页编写:人力资源部 批核:一总则第一条:目的:本制度根据相关法规规定制订目的在于建立科学化规范化现代化的工资管理体系 第二条:适用范围:本制度适用于本企业全体员工(不包括港职)第三条:工资定义:本企业以货币形式付给员工的劳动报酬第四条:支付原则:本企业在确定工资政策时遵
薪酬福利发放工作流程流程名称薪酬福利发放流程执行核心部门人力资源管理部门行为实施环节单位财务部门人力资源管理部门各部门实施过程
薪酬管理单多选择题1报酬分为两大类:(1)经济报酬非经济报酬 (2)内在报酬外在报酬2薪酬分为三部分:基本可变间接报酬(福利与服务)3薪酬的功能:员工方面:经济保障心理激励社会信号功能 企业角度:控制经营成本改善经营绩效塑造和强化企业文化支持企业变革4薪酬管理三大目标:公平性有效性合法性5边际生产力薪酬理论的核心是证明工资书评决定了劳动的
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薪酬专员工作内容内容简介:薪酬专员是做什么的不同的薪酬专员因为具体职能不同薪酬专员的工作内容也有所不同世界工厂网小编相信从以下几种薪酬专员的工作内容中你能理解薪酬专员是做什么的 薪酬专员是做什么的通常薪酬专员的工作内容主要涉及以下事项: 1贯彻执行薪资福利管理制度 2检查考勤统计汇总员工每月基本工资绩效工资等薪酬数据 3编制劳动报酬工资表提供月薪资发放单据 4建立工资台账准确
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