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人才测评操作流程?1预约登记单位招聘人员测评求职人员测评引进人员测评必须事先预约 人才开发部根据预约情况填写《预约登记表》和《测评安排表》 测评人员必须根据预约时间准时来中心测评 人才开发部必须安排专人接待测评人员 2选择测评项目卡特尔16种人格因素测验(45—60分钟) Y—G性格测验 艾森克个性测验 瑞文智力测验 管理能力测验 职业倾向测验 企业经营者能力测评专家系统软件 成功商数测量 3测评
三设计确定测评方法与测评题目人才测评用什么测——即采用何种方式用什么题目来进行测评 [注意:并不是所有题目都需要自己开发也不是所有题目我们都有时间或精力去开发 ]六测评结果反馈目的是向被试者说明其在测评过程中的行为或心理表现 并进一步剖析被试者的素质特点向被试者说明与岗位的匹配程度 管理常识公文能力观察能力合作精神组织能力应变能力创新意识尽职能力适应能力高层管理主要考核预测性主动性影响力灵活
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级人才测评操作流程重点与难点重点 人才测评流程测评指标确定与指标定义测评方法与测评题目设计测评方案设计测评结果统计与报告撰写难点 测评指标确定测评方法与测评题目设计案例学习东风汽车人才测评【链接:..教学资源第八章 人才测评的操作过程东风汽车人才
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第 4 页 共 NUMS 4 页 《人才测评》作业一、单项选择题1、某人的人格倾向是,具有冒险、有野心、独断、乐观、自信、精力充沛等人格特征。根据霍兰德职业类型进行判断,他可能是()。A、实际型;B、企业型;C、艺术型;D、社会型。2、某人的人格倾向是,具有聪明、理性、精确、批评等人格特征,喜欢抽象的、分析的、独立的定向任务这类研究性质的职业,但缺乏才能。根据霍兰德职业类型进行
: PAGE 18 : PAGE 17 : 1人才管理流程 人才管理流程 : PAGE 19 人才管理流程
测试工作流程图1测试工作总体流程图 设计阶段编码及单元白盒测试阶单元黑盒测试阶段集成测试阶段确认测试阶段系统测试阶段安装测试阶段验收测试阶段结项总结阶段 说明:集成测试和系统测试的反馈意见可能导致设计文档(需求或数据库)的修改2单元黑盒测试阶段流程图 详细设计编码及白盒测试测试用例编码审核测试用例审核单元测试单元总结测试报告提交Bug报
检测工作流程图抽样或送样留样验样登记编号分样检 测检测数据处理主检人复核原始记录报告室负责人复核检测报告技术负责人审核签字存档主任批准报告提交用户用户提出异议按检测质量争议程序处理办法检验程序流程图检测准备人员资格保证技术标准保证仪器性能保证检测环境保证培训考核选定标准制订细则检定校验维护管理环境控制参数记录样品验收组配人员确定试验方法组配检测仪器调整检测环境检测试验数据处理审查复核审核签
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