中瑞富信管理人员培训需求调查问卷各位、同仁:大家好!培训是企业最有价值的投资,为了管理人员的培训更具针对性和实用性,满足对中瑞富信当前的和预期的发展需求,切实帮助到您今后的工作,培训部组织了本次高层管理人员培训需求调查,特附上本调查问卷,敬请惠予宝贵意见。本问卷请于6月17日前填写完成,并邮件形式交回培训部田玮、车健昆企业邮箱。培训部接口人:田玮()车健昆13535422639您的信息、意见
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2009年度xx内部培训需求调查问卷 (中层管理人员适用类)姓 名: 部 门: 1调查目的:为提高培训针对性强化培训效果制定2009年度培训计划特附上本调查问卷敬请予以协助调查结果和相关信息将仅用于制订2009年度培训计划您的信息意见和建议将得到充分的尊重
中层管理人员培训需求调查问卷各位同仁:大家好培训是企业最有价值的投资为了使中层管理人员的培训更具针对性和实用性满足对企业当前的和预期的发展需求切实帮助到您今后的工作人力资源部组织了本次中层管理人员培训需求调查特附上本调查问卷敬请惠予宝贵意见本问卷请于2011年1月15日前填妥由部门文员统一收集后交人力资源部以便制定2011年培训计划您的信息意见和建议将得到充分的尊重而且我们将对您提供的信
中层管理人员培训需求调查问卷各位:您好作为的中层管理者是中坚力量为了对中层管理人员的培训更具有针对性和实用性满足企业当前和预期的发展需求切实帮助您更好地做好今后的工作人力资源部组织了本次中层管理人员培训需求调查您的意见不仅有助于实现您对培训的需求也会促进培训体系的改进与提高更重要的是您的积极参与将有助于培训的顺利实施因此真诚希望诸位能认真填写调查问卷谢谢您的配合ss问卷填写说
河南开普化工中层以上管理人员咨询调查问卷南洋林德说明本调查问卷系根据南洋林德第一阶段咨询工作实施情况与下一阶段继续推进咨询工作需要而设计旨在为更有效地解决开普化工企业整体提升问题收集数据本调查问卷为南洋林德第一阶段面对面访谈工作的延伸纯系南洋林德专业工作内容之一不代表开普化工层任何意图亦不涉及任何个人看法的正确与否不对这些看法进行任何评论也不与您本人的工作产生任何关联依据南洋林德与开普化工
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《中层管理技能提升》培训前调查问卷为了掌握学员的当前的实际需求更有针对性地开展培训工作我们特准备了以下问卷请您如实填写答案无对错之分仅作为讲师设计课程时参考谢谢声明:本问卷不涉及企业秘密亦不做除培训外的其它用途自我测评:请在相应的选项空格内划评分项目总是有时从不1我可将个人和目标清楚地写出来并且每天使其不断结合2我将我的目标按重要程度排序以使不断提醒自己应该前进的方向3从下属处我知道工作
中高层管理人员培训需求调查问卷各位同仁:大家好培训是企业最有价值的投资为了使中高层管理人员(AB层级人员)的培训更具针对性和实用性满足对企业当前的和预期的发展需求切实帮助到您今后的工作管理中心组织了本次中高层管理人员培训需求调查特附上本调查问卷敬请惠予宝贵意见本问卷请于12月20日前(下周一)填写完成并交回管理中心人力资源部或知会我们前去收取人力资源部接口人:丁凌(135904939
年度培训需求调查问卷(适用于中高层管理人员)2010年度培训需求调查问卷各位:大家好感谢您抽出宝贵的时间参加本次培训需求调查为了能比较客观地获取员工培训需求使2010年度的培训更符合您的实际工作需要人事部特组织此次调查希望能得到您的支持和协助您有足够的时间完成此次问卷调查故请经过慎重考虑后认真填写本问卷本次调研采用不记名形式我们对您的信息严格保密--------人事部填写说明:调查共分四
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