员工试用期考核标准确认书根据七洋仪表(天津)有限(甲方) 部门用人计划通过公开招聘考察面试并经过管理层批准同意录用 (乙方)为试用期员工并试用期有关事项及工作内容考核标准转正条件明确如下:一试用期自 年 月 日起至 年 月 日止计 个月二试用期内按双方约定的试用期工资及有关福利待遇执行与正式员工有所差别乙方
员工考核评价表: 部门:岗位:考评日期:内容评价要素评价标准评价尺度考试成绩好较好一般综合素质专业行为35各类学习(5分)参加与部门组织的各类学习达100坚持出满勤认真做好学习笔记完成作业100543各类活动(5分)积极参加组织的各项活动100543遵纪守法(10)分遵纪守法文明上岗没有发生过打架骂街的行为遵守职业道德认真履行自己的岗位职责没有出
出 勤10?? ? ? 1习惯迟到或早退(2分)? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 2上班经常迟到(4分)? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 3准时上班(6分)? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 4提早上班开始工作(8分)? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 5在出勤方面有极良好的记录(10分)? ? ? ? ? ? ? ? 卫生10? ? ? ? 1
深圳市美精微光电股份有限Shenzhen MicroCAD Photomask Co, LTDMicroCAD编号HRE-1工作表现评估(试用期员工)Performance Appraisal Form(Probation Period Personnel)部门编号入职日期职位评估日期自我评估AppraisalFormOneself以上由员工本人填写入
九鑫日化股份有限员工关键绩效考核指标 fillin输入封面落款名称不需要请直接确定 北大纵横管理咨询 fillin封面显示日期:×月×日(大写) 二零零五年一月Created with an evaluation copy of Aspose.Words. To discover the full versions of our APIs please visit:
员工试用期考核表考核日期: 工号部门岗位到岗日期项目评核要点考核项目总分自评分部门负责人评分责任感1对本职工作是否尽职尽责2对上级交付的任务是否让人可以完全信任10专业1是否充分了解本身的工作职能2是否具有本职所需要的专业知识与技术3是否不断吸取新的专业知识15学习1能否坚持学习和运用新的知识方法技能以改进工作业绩2是否倡导学习和积极吸收新的观念3是否能很快熟悉工作岗位进入角色10工作效
员工试用期考核表部门岗位职务入职时间试用到期时间个人工作小结个人工作小结试用期主要工作内容及完成情况自评2学习到的知识技能和培训情况(包括岗前培训学时完成情况及其他培训)(1)规范标准法律法规政策的学习情况(2)管理文件(包括体系文件项目管理文件)学习情况(3)掌握的其他知识技能3对目前岗位工作(包括项目部管理)的适应性自评及需求建议(1)适应性自评(2)存在问题(3)对工作及岗位的建议综
天津茂玉公路设施有限试用期员工考核表姓 名: 部 门: 岗 位: 填表日期: 年 月 日试用期员工考核表姓 名 部门 职务学 历 专业 年龄试用期年 月 日 至 年 月 日共计 个月(天)自我
试用期员工考核表 员工编号 部门 所属中心 职务 入职时间 试用到期时间 综 合 能 力 评 价考核项目考核内容说明权数评价标准合计不合格较差一般良好优秀较差不符合要求低于一般略需提高合格基本达到要求良好经常超出要求优秀卓越远超出要求工作业绩 (30分)工
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