未毕业大学生具备劳动合同主体资格案例时间:2010-05-13 18:21来源:大河报 法治快报 :秩名 点击: 767次即将毕业的大学生就业后的身份是在校学生还是劳动者他们与用人单位签订的劳动合同是否合法案例一: 即将毕业的大学生就业后的身份是在校学生还是劳动者他们与用人单位签订的 劳动合同是否合法由于《劳动法》中并没有相关的规定一旦双方发生工伤纠纷大学生的权益如何保护成了引人
未毕业不能签劳动合同案例:小王是一名全日制高校应届毕业生明年6月即将从大学毕业由于如今的就业市场竞争激烈学校也允许应届生在最后一学年尽快找到工作今年11月通过大型招聘会小王得到了一家大型外企的青睐可是的招聘负责人告诉小王可能还不能签劳动合同要等他明年6月毕业后才能签小王常听说一些学长在求职时由于没有及时签订劳动合同权益受到侵害的例子于是非常疑惑如果不与自己签订劳动合同那明年6月前这段时间的
应届大学生系适格劳动合同关系主体——江苏南通中院判决季小莉诉升海空调劳动合同纠纷案 发布时间:2008-04-25 07:55:40裁判要旨 临近毕业的大学生虽暂未领毕业证但已基本完成学业学校已发给毕业生双向选择就业推荐表此时其系适格的劳动关系主体其与用人单位签订的劳动合同依法应认定有效 案情 ?? 2006年2月季小莉获悉江苏省海门市升海空调设备有限(以下简称升海)欲招收一名办公室
尚未获得学校颁发的毕业证书的准毕业生以就业为目的与用人单位进行协商并在双方平等自愿的基础上签订劳动合同应当认定双方形成劳动关系《意见》4.公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员以及农村劳动者(乡镇企业职工和进城务工经商的农民除外)现役军人和家庭保姆等不适用劳动法仅规定了公务员与比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员以及农村劳动者现役军人和家庭保姆不适用劳动法并未将在校学
专家:应届毕业生签定劳动合同的注意事项 o 深圳人才网 t _blank 深圳人才网( o 深圳人才网 t _blank )??2009年05月07日 《劳动合同法》是签订劳动合同的依据也是毕业生保护维护自身权益的依据已经与用人单位签订就业协议的毕业生在试用期内或者入职后都将与用人单位再签订劳动合同毕业生签订劳动合同时涉及求职者权益的规定有哪些呢 劳动合同的必备条款 毕业生在
不签劳动合同未必赔两倍工资内容仅供参考????具体执行方案以各地规定为准 [案例]小陈到某应聘,提出先试用半个月然后再考虑签合同。但由于没有经验,加上性格内向,小陈的工作让十分不满意,还没有到半个月就让他收拾包袱走人。小陈很郁闷,在别人的鼓动之下找要双倍工资。然而,他的请求遭到了的拒绝,声称小陈完全不符合当初招聘的条件,辞退他是有理由的,没有必要付给他双倍工资。但是小陈一口
劳动合同案例产假届满劳动合同也届满以劳动合同期限届满为由终止与于某的劳动关系不符合法规规定案例介绍:于某与一家签订了为期3年的劳动合同后于某怀孕生产产假届满于某回到上班几天后于某与签订的劳动合同届满因济效益滑坡决定部分职工劳动合同届满后不再与其续订劳动合同其中包括于某于某认为的做法严重侵犯女职工的合法权利找理论坚决不同意他们认为不是以于某生育为由而
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集体合同劳动用工备案——集体合同备案操作规范一行政审批项目名称性质(一)名称:集体合同备案(二)性质:便民服务二设定依据2004年5月1日起施行的《集体合同规定》(劳动和社会保障部令第22号)第七条规定:县级以上劳动保障行政部门对本行政区域内用人单位与本单位职工开展集体协商签订履行集体合同的情况进行监督并负责审查集体合同或专项集体合同三实施权限和实施主体《广西壮族自治区劳动和社会保障厅关于印
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