应届大学生系适格劳动合同关系主体——江苏南通中院判决季小莉诉升海空调劳动合同纠纷案 发布时间:2008-04-25 07:55:40裁判要旨 临近毕业的大学生虽暂未领毕业证但已基本完成学业学校已发给毕业生双向选择就业推荐表此时其系适格的劳动关系主体其与用人单位签订的劳动合同依法应认定有效 案情 ?? 2006年2月季小莉获悉江苏省海门市升海空调设备有限(以下简称升海)欲招收一名办公室
一劳动关系的概念 劳动关系是指社会生产关系中表明劳动力使用者与劳动力所有者之间关系的概念在英文中劳动关系是指劳动者与雇主之间在劳动过程中形成的社会经济关系由于人们对劳动力的提供者和使用者的称谓不同对特定的劳动关系的社会性质和特点的认识角度不同把握和表达存在差异使得劳动关系又被称为劳资关系产业关系雇佣关系劳工关系劳使关系等等信任托管关系雇员 权变管理理论兴起于2
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第 PAGE 4页 共7页(一手最快更新:)第八章《劳动合同与社会保险法律制度》本章考情分析考试分值15 分左右考查题型单项选择题多项选择题判断题不定项选择题重点内容( 1)劳动关系的建立与书面劳动合同的签订( 2)无固定期限劳动合同( 3)带薪年休假( 4)劳动报酬( 5)试用期服务期竞业限制( 6)劳动合同的解除和终止( 7)经济补偿金的支付( 8)非全日制用工劳
Click to edit Master title styleClick to edit Master text stylesSecond levelThird levelFourth levelFifth level20130106D《劳动合同法》与劳动关系管理卡夫食品(中国)有限员工关系与项目经理何楚棐 Michael He2007-7-120130106D《劳动合同法》与劳动关系管理一
专家:应届毕业生签定劳动合同的注意事项 o 深圳人才网 t _blank 深圳人才网( o 深圳人才网 t _blank )??2009年05月07日 《劳动合同法》是签订劳动合同的依据也是毕业生保护维护自身权益的依据已经与用人单位签订就业协议的毕业生在试用期内或者入职后都将与用人单位再签订劳动合同毕业生签订劳动合同时涉及求职者权益的规定有哪些呢 劳动合同的必备条款 毕业生在
初级会计职称 - 经济法基础 第 PAGE 1 页买新课X:第 01 讲 劳动关系与劳动合同劳动合同的订立 1.考情分析:年均分值 10—15 分左右各种题型均可出现 2.教材结构 第一节 劳动合同法律制度 第二节 社会保险法律制度 3.学习方法:本章与我们的工作生活联系很紧密在考试中所占比例也比较高需要
未毕业大学生具备劳动合同主体资格案例时间:2010-05-13 18:21来源:大河报 法治快报 :秩名 点击: 767次即将毕业的大学生就业后的身份是在校学生还是劳动者他们与用人单位签订的劳动合同是否合法案例一: 即将毕业的大学生就业后的身份是在校学生还是劳动者他们与用人单位签订的 劳动合同是否合法由于《劳动法》中并没有相关的规定一旦双方发生工伤纠纷大学生的权益如何保护成了引人
小燕-新教材基础班第八章劳动合同与社会保险法律制度不易买新课X:)第 PAGE 1页第八章劳动合同与社会保险法律制度本章复习方法学习方法:本章内容与工作生活贴近容易理解学习时注意时间点记忆和相关计算考核方向:单项选择题多项选择题判断题不定项选择题建议学习时长:7 小时近三年分值:13 分左右本章框架本章分为六个单元共 33 个考点具体如下图所示:本章核心考
无劳动合同能认定劳动关系吗 市民王女士:我和没有签劳动合同如何认定事实劳动关系 律师:用人单位未与劳动者签订劳动合同认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:1工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)缴纳各项社会保险费的记录2用人单位向劳动者发放的工作证服务证等能够证明身份的证件3劳动者填写的用人单位招工招聘登记表报名表等招用 录4考勤记录5其他劳动者的证言等其中134项的有关凭证由用
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