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  销售业绩奖罚制度　　目的：调动员工积极参与经营管理开源节流使其目标利润最大化　　　　一.考核部门：中餐　　　　二.考核时间：20xx年5月-----20xx年12月　　　　三.考核内容：　　　　水疗馆营业指标：为52万月以上（包括52万月）（包括酒水）　　　　营业成本应控制在50以内经营净利润达15以上　　　　四.奖罚办法：　　　　营业指标达到52万月员工每人奖励100元达到55万月员工每人奖励2

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  酒店奖罚制度（一）奖励 酒店对于表现杰出成绩显著的员工将分别酌情给予公告表扬奖金书面嘉奖记功晋升荣誉并以奖罚令形式在公告栏公告1奖励等级奖金：每次奖20元至50元书面嘉奖：奖励奖金100元并公告副本归入该员工的个人档案三次书面嘉奖视同一次记功记功：奖励奖金200元并公告副本归该员工的人人档案一年内有五次记功者自动晋升一级2奖励性质： ◇奖金 1.拾金不昧者 2.热心服务并有具体事实

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  酒店大堂奖罚制度奖 励员工凡有下列表现给予精神鼓励或经济奖励：乐于助人有拾金不昧行为的按价值给予奖励在酒店防火防盗防事故及保密等保护酒店财产安全方面有显著成绩的进行奖励受到客人表扬翻台或发现食品问题有营销行为的按规定给予奖励酒店设年度先进工奖被评为年度先进工的给予奖励 扣 罚员工凡有下列行为由总经理授权大堂经理主管领班进行批评教育或经济扣罚：顶撞上级或不服从上级指挥的罚10—

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  酒店员工奖罚制度 为进一步提高酒店员工素质规范工作行为激励员工积极性特制订此制度奖励制度员工过生日时酒店统一为其提供礼物或活动如统一就餐业务技能优秀不迟到不早退不请假无旷工工作积极团结同事任劳任怨礼貌热情周到的服务经常得到客人的好评所在区域楼层卫生连续合格数周从利益出发为酒店发展出谋划策有贡献尽心尽力以上6条酒店按照月.季.年度进行评比依据评比结果给予奖励二.惩罚制度（一）.违反一下规定每次处

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  酒店工程部奖罚制度1 奖励条例?? ? 对酒店改革提出合理化建议被采纳实施并取得显著成效者酌情奖励20-30元?? ? 对酒店设备增新改造有突出贡献者奖10-30元?? ? 发现事故苗头及时采取措施防止重大事故发生者奖30元以上?? ? 努力钻研业务进步显著为酒店或部门争得荣誉者奖20-50元?? ? 工作认真负责积极主动多次受到酒店和部门的表扬者酌情奖励10元以上?? ? 其它事项按《员工守则》