酒店工程部奖罚制度1 奖励条例?? ? 对酒店改革提出合理化建议被采纳实施并取得显著成效者酌情奖励20-30元?? ? 对酒店设备增新改造有突出贡献者奖10-30元?? ? 发现事故苗头及时采取措施防止重大事故发生者奖30元以上?? ? 努力钻研业务进步显著为酒店或部门争得荣誉者奖20-50元?? ? 工作认真负责积极主动多次受到酒店和部门的表扬者酌情奖励10元以上?? ? 其它事项按《员工守则》
酒店奖罚制度(一)奖励 酒店对于表现杰出成绩显著的员工将分别酌情给予公告表扬奖金书面嘉奖记功晋升荣誉并以奖罚令形式在公告栏公告1奖励等级奖金:每次奖20元至50元书面嘉奖:奖励奖金100元并公告副本归入该员工的个人档案三次书面嘉奖视同一次记功记功:奖励奖金200元并公告副本归该员工的人人档案一年内有五次记功者自动晋升一级2奖励性质: ◇奖金 1.拾金不昧者 2.热心服务并有具体事实
酒店大堂奖罚制度奖 励员工凡有下列表现给予精神鼓励或经济奖励:乐于助人有拾金不昧行为的按价值给予奖励在酒店防火防盗防事故及保密等保护酒店财产安全方面有显著成绩的进行奖励受到客人表扬翻台或发现食品问题有营销行为的按规定给予奖励酒店设年度先进工奖被评为年度先进工的给予奖励 扣 罚员工凡有下列行为由总经理授权大堂经理主管领班进行批评教育或经济扣罚:顶撞上级或不服从上级指挥的罚10—
酒店员工奖罚制度 为进一步提高酒店员工素质规范工作行为激励员工积极性特制订此制度奖励制度员工过生日时酒店统一为其提供礼物或活动如统一就餐业务技能优秀不迟到不早退不请假无旷工工作积极团结同事任劳任怨礼貌热情周到的服务经常得到客人的好评所在区域楼层卫生连续合格数周从利益出发为酒店发展出谋划策有贡献尽心尽力以上6条酒店按照月.季.年度进行评比依据评比结果给予奖励二.惩罚制度(一).违反一下规定每次处
酒店管理奖罚制度酒店管理奖罚制度(一)奖励? ?酒店对于表现杰出成绩显著的员工将分别酌情给予公告表扬奖金书面嘉奖记功晋升荣誉并以奖罚令形式在公告栏公告1奖励等级?奖金:每次奖20元至50元?书面嘉奖:奖励奖金100元并公告副本归入该员工的个人档案三次书面嘉奖视同一次记功?记功:奖励奖金200元并公告副本归该员工的人人档案一年内有五次记功者自动晋升一级?员工凡签《处罚通知单》者取消评选A级工资标准季
商务酒店员工奖罚制度细则(一)惩罚种类分为:1行政惩罚:告诫警告辞退2经济惩罚:各类行政惩罚附带相应的经济惩罚①告诫:罚款 550元②警告:罚款 100200元③辞退:只发放按出勤日盘算的根基工资(二)嘉奖种类分为:1行政嘉奖:通报表扬 夸奖晋级2经济嘉奖:各类行政嘉奖附带相应的经济嘉奖①通报表扬 :奖金 50100元②夸奖:奖金 150300元③晋级:原有岗位工资提升一级(并不代表职位变动
安全文明施工和施工质量管理的综合交底及奖罚制度第一章 目的 目标1 目的:为了确保本工程的质量达标工期按时竣工及施工作业人员的人身财产安全项目部特指制订本管理制度各工种各班组负责人应对照本工种的施工特点认真组织职工学习交底并遵照执行目标:工程质量目标:确保泗洲杯争创嘉兴市南湖杯 安全文明施工目标:嘉兴市安全文明标化施工工程总旨:安全第一质量第一争创效益 编制依据1砌体工程施工质
前厅部奖惩制度 为了加强与规范 o 前厅管理 前厅管理切实把前厅服务提升到一个新水平充分体现奖罚分明的原则制定制度如下:1提前十分钟到岗要求仪容仪表符合酒店规定女员工化淡汝工服整洁皮鞋光亮工服不清洁褶皱破损掉扣未及时更换或修补每违反发现一次扣5分2不得迟到早退每迟到早退一次(5分钟之内)扣5分超过5分钟以此类推 3未经批准擅自离岗串岗者让总台出现空岗状态者每违反一次扣10分4当值时扎堆聊天
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