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职工各类节假期病假与工资待遇规定一一般性规定:上海市企业职工各类节假期病假与工资待遇假期名称假期工资待遇规定文件婚假国家规定3天假期工资(80)劳总薪字29号(80)财企字41号沪劳保综发(2003)2号晚婚假男年满25周岁初婚女年满23周岁初婚7天遇法定节假日顺延一般应当与婚假合并连续使用同婚假上海市人口与计划生育条例(2004年4月15日起实施)产前假如工作许可经本人申请单位批准 两个半月【妊
2010年休假最新规定职工累计工作已满1年不满10年的年休假为5天已满10年不满20年的年休假为10天已满20年的年休假为15天那么如果单位员工连续工作满六年时该享受多少天的带薪休假呢 最新的带薪年休假规定中的具体休假天数指的是下限也就是说单位规定的休假水平不得低于新规定中明确的天数因此连续工作满1年至5年且未出现新规第四条规定情形的员工在原单位休假规定不变的前提下按照新规定可享受5天的带薪休假
病假工资规定对于职工因病或非因公负伤请假休息期间的工资计算最早见于1951年2月26日 由政务院公布1953年1月2日政务院修正颁布的《劳动保险条例》和与此相配套并同期颁布的《劳动保险条例实施细则修正草案》 该规定一直沿用至今根据该条例及草案连续医疗期间在6个月以内的用人单位支付病假工资连续医疗期间超过6个月 时病伤假期工资停发改由劳动保险基金按月付给疾病或非因工负伤救济费各地关于病假工资的立法主
病假工资规定对于职工因病或非因公负伤请假休息期间的工资计算最早见于1951年2月26日 由政务院公布1953年1月2日政务院修正颁布的《劳动保险条例》和与此相配套并同期颁布的《劳动保险条例实施细则修正草案》 该规定一直沿用至今根据该条例及草案连续医疗期间在6个月以内的用人单位支付病假工资连续医疗期间超过6个月 时病伤假期工资停发改由劳动保险基金按月付给疾病或非因工负伤救济费各地关于病假工资的
病假工资规定2014 导读:病假是指劳动者因疾病或非因工受伤企业批准停止工作进行治病休息的期间不少企业错误地认为劳动者生病没有为企业提供劳动因此企业就可以不必支付任何报酬其实劳动者在治疗期间不仅可以享受医疗保险待遇而且用人单位需要按照法定标准向劳动者支付病假工资 下面我们一起来了解一下2014年病假工资的规定: 2014劳动法病假工资规定: 1职工患病或非因工负伤治疗期间在规定的
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病假医疗期:医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知(劳部发[1994]479号)第3条规定企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限给予3个月到24个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的在本单位工作年限五年以下的为3个月五年以上的为6个月(二)实际工作
【法规汇总】关于病假工资的法律规定 t _blank 劳动部关于贯彻执行《 t _blank 中华人民共和国劳动法》若干问题的意见??59.职工患病或非因工负伤治疗期间在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付但不能低于最低工资标准的80 t _blank 工伤保险条例??第三十三条?职工因工作遭受事故伤害或者
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