相关文档

• 新劳动合同法实施前的法律分析与规.doc

  #

• 劳动合同的法律效力与无效劳动合同.doc

  李玟 201103130081 机械自动化学院? 劳动合同的法律效力与无效劳动合同【摘要】 劳动合同的效力是指劳动合同具有的法律效力即劳动法赋予劳动合同对双方当事人及相关第三人的法律约束力根据劳动合同的效力来分劳动合同可分为有效劳动合同和无效劳动合同双方当事人签订无效劳动合同应根据双方当事人的过错承担相应的法律责任并付出相应的赔偿【关键字】 无效 劳动 合同 劳动合同是劳动

• 劳动法_劳动合同法案例分析.doc

  案情回放　　王先生是河南郑州人来沪打拼多年去年12月他应聘进入一家房产从事销售工作该正好在郑州有房产业务王先生也有回老家继续发展的想法双方一拍即合企业就派王先生到郑州担任房产销售经理　　今年7月王先生回到上海向单位提出辞职双方也办妥了离职手续这时王先生向企业提出因工作期间企业一直未与他签订劳动合同所以企业应当支付二倍工资企业却说之前早已与他签过合同并已把合同交给了王先生本人所以不同意其要求

• 《劳动合同法》实施后的动态及影响分析.doc

  《劳动合同法》实施后的动态及影响分析 　　2008年1月1日《劳动合同法》正式开始实施新法出台前后一直伴随着激烈的争论也引发了一些震荡全面客观地判断和分析有关现象和问题及时准确地把握相关动态对当前积极推进新法实施促进劳资关系和谐协调产业结构调整与就业增长等具有重要的现实意义　　一新法实施后的相关动态　　(一)劳动用工需求总体不减劳动合同签约率普遍提高　　根据中国劳动力市场信息网

• 《劳动合同法》实施的影响及对策分析.doc

  #

• 劳动法与劳动合同法.doc

  劳动法与劳动合同法 劳动法概述 第二章 劳动合同制度 第三章 劳动争议处理制度第一章 劳动法概述首先我们看一下 劳动法的概念和调整对象劳动法是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总称二调整对象是 第一 劳动关系 第二 与劳动关系密切联系的其他社会关系 这里主要包括（1）劳动管理关系 （2）劳动保险关系 （3）劳动争议处理关系 （4）劳动监

• 劳动合同的法律性.doc

  #

• 工伤解除劳动合同法律法规.docx

  企业职工患病或非因工负伤医疗期规定第一条　为了保障企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权益根据《中华人民共和国劳动法》第二十六二十九条规定制定本规定（第二十六条　【解除合同提前通知】有下列情形之一的用人单位可以解除劳动合同但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：　　（一）劳动者患病或者非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的　　（二）劳动者不能胜任工作经过培训或者

• 《劳动合同法》规避措施.doc

  《劳动合同法》规避措施.员工入职时候：(1)所有证件的复印件并留存(3)员工入职时候需要签《承诺书》：内容涉及无胁迫欺诈乘人之危签订劳动合同确认书知道工作内容工作条件工作地点职业危害安全生产状况劳动报酬职位要求与工作职责了解规章制度承诺没有员工欺诈胁迫的内容等(4)员工入职时需让其阅读制度(5)发给该员工的《职位说明书》并要员工签收注意职位说明书中有不符合录用条件的内容(6) 签

• 《劳动合同法草案》与现行法律规范差异评析.ppt

  《劳动合同法草案》与现行法律规范差异评析 一关于适用范围 现行： 在本市行政区域内的企业个体经济组织以及国家机关事业单位社会团体等用人单位〈以下统称用人单位〉与劳动者建立或者形成劳动合同关系的适用本条例草案： 中华人民共和国境内的企业个体经济组织民办非企业单位与劳动者建立劳动关系订立履行变更解除和终止劳动合同或聘用合同适用本法 除公务员和参