《劳动合同法》实施后的动态及影响分析 2008年1月1日《劳动合同法》正式开始实施新法出台前后一直伴随着激烈的争论也引发了一些震荡全面客观地判断和分析有关现象和问题及时准确地把握相关动态对当前积极推进新法实施促进劳资关系和谐协调产业结构调整与就业增长等具有重要的现实意义 一新法实施后的相关动态 (一)劳动用工需求总体不减劳动合同签约率普遍提高 根据中国劳动力市场信息网
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案情回放 王先生是河南郑州人来沪打拼多年去年12月他应聘进入一家房产从事销售工作该正好在郑州有房产业务王先生也有回老家继续发展的想法双方一拍即合企业就派王先生到郑州担任房产销售经理 今年7月王先生回到上海向单位提出辞职双方也办妥了离职手续这时王先生向企业提出因工作期间企业一直未与他签订劳动合同所以企业应当支付二倍工资企业却说之前早已与他签过合同并已把合同交给了王先生本人所以不同意其要求
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《劳动合同法》《实施条例》及适用劳动合同法若干问题的意见解读一劳动关系的建立《劳动合同法》第七条:用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系用人单位应当建立职工名册备查 第十条:用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的劳动关系自用工之日起建立二劳动合同的订立1劳动合同法规定:第十条:建立劳动关系应当订立书面劳动合同 已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同 第八
事实劳动关系的解析事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系事实劳动关系的确认需存在雇佣劳动的事实存在事实劳动关系合法地位确认了劳动关系不依赖书面合同的存在而存在扩大了劳动保护范围对不签定 t _blank 劳动合同的雇主有了更大约束更多的维护了 t _blank 劳动者的合法权益什么是事实劳动关系事实 t _blank 劳动关
2008年1月1日起《劳动合同法》正式实施《劳动合同法》对试用期限劳动报酬违约金解除劳动合同等方面做出了详细规定为更好地推行签订劳动合同和保障劳动者及用人单位的权益制定了执行依据此法规是自《劳动法》颁布实施以来我国劳动和社会保障法制建设中的又一个里程碑对于更好地保护劳动者合法权益构建和发展和谐稳定的劳动关系具有十分重要的意义 本报邀请省劳动和社会保障厅劳动工资处处长付任根省劳动监察总队总
劳动合同法同劳动法的区别 新出台的劳动合同法势必在企业界引起一场轩然大波随着社会主义现代化进程的推进近年来人均GDP的稳定增长劳动标准却一直跟不上经济发展的脚步逐渐呈现出强资本弱老公的态势劳资关系的不平衡又势必成为影响和谐社会建设的一个重要因素随着社会主义现代化法制的不断完善一部注重劳资权益平等的新法逐渐浮出水面最近整理了很多现引用别人家部落格里的完整分析希望能帮助大家加强对该法的理解
《劳动合同法》对企业用工的影响众所周知《劳动法》是调整劳动关系的基本法它对劳动关系的方方面面提出了基本规范它做出的是原则性的规定如果要构成一个完整的劳动法律体系则需要制定更多的如《劳动合同法》《工资法》《安全生产法》《社会保险法》《劳动保护法》《劳动监察法》《职业技能开发法》《劳动争议处理法》等单项法律和法规在所有配套的单项法中《劳动合同法》发挥着重要作用备受社会各界的《劳动合同法》在通过四次
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