岗位名称店秘所属部门营运部职位代码JL-YY-011直接上级店长直接下级营业员晋升方向职位概要:主要负责协助店长管理店内所属资产人员商品财务等工作主要职责:1接听向询问者提供信息记录留言2收发与回复日常邮件并转达3撰写通知记要日常信件和工作报告4协助店长开展相关工作5店内文件记录归档6店内资产管理工作7领取分发和控制办公用品8分发钱款进行简单的账务管理9完成上级临时交办工作主要工作:(
秘书岗位职责一负责办公会议和有关综合会议的会议记录及会议纪要起草工作负责项目办会议文件决定事项的催办查办和落实工作二负责起草项目办公文讲话会议材料工作总结及综合性汇报材料等三负责项目办宣传工作经常深入工程一线及时了解工程建设情况总结工作中好的典型人物典型事迹和典型经验负责项目办不同时期各类文字的记录整理归档工作四负责指导其他部门起草有关文件汇报材料等对各部门草拟的公文进行审核把关五对
店长规范与职责第一节 店长岗位说明一. 店长角色认知店长是管理者而不仅仅是销售者:对楼层——店长是灵魂人物相当于我们人类的大脑指挥着身体各部分的活动对——是桥梁架起员工与之间的上传下达是树杆树枝(员工)通过它给予树根()氧气树根给予树枝水分与氧分对市场——是眼睛将外界信息及时的反馈到员工二. 对店长的要求店长素质要求:诚实守信有责任心团队合作执行力店长能力要求:自信主动性亲和
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绩效考核制度一目的为帮助员工了解工作职责及对其工作的期望通过为管理者与员工提供双向沟通的平台在员工工作当中出现难题时能及时得到主管及相关人员的帮助以激发员工工作热情及提高工作绩效进而实现部门目标和组织目标二适用范围本制度适用于全体员工1试用期内员工适用于试用期绩效考核2试用期刚转正不足两个月的员工不参加季度或年终绩效考评3连续出勤不满六个月或考核前休假停职六个月以上的员工不参加季度或年
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秘书部-行政秘书岗位职责日常细则: 1文件档案的整理分类归档记录 2记录打印文件复印 3日常报表的收集整理汇总传递上报 4遇突发事件紧急联系相关负责人协助解决 5收发邮件信件及时转交相关人员 6上情下达下情上传 7保密工作(包括:内部信息文件人事档案会议内容计算机信息财务等) 8处理各部门人员的报帐事宜审核汇总传递工作 9协调各部门人事关系
酒店店长岗位职责: 一总则:1执行各项决议主持酒店全面工作安排落实酒店各部门工作确保酒店日常工作正常运转2确保酒店安全无隐患负责酒店社会公共关系协调工作3定期向汇报工作策划落实酒店经营计划及成本控制工作 4切实提高服务质量确保每一位客户的高满意度维护品牌声誉 5保证酒店标准化流程化制度化管理的贯彻实施 6保证经营目标的实现及时足额地完成下达的利润指标保证现有资产的保值和增值 二确定
酒店店长岗位职责: 一总则:1执行各项决议主持酒店全面工作安排落实酒店各部门工作确保酒店日常工作正常运转2确保酒店安全无隐患负责酒店社会公共关系协调工作3定期向汇报工作策划落实酒店经营计划及成本控制工作 4切实提高服务质量确保每一位客户的高满意度维护品牌声誉 5保证酒店标准化流程化制度化管理的贯彻实施 6保证经营目标的实现及时足额地完成下达的利润指标保证现有资产的保值和增值 二确定
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