万方数据
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心理科学进展2006,14(4):5
胜任特征模型总经理秘书一、胜任特征模型petency Model)1、概念:承担某一特定的职位角色所应具备的胜任特征要素的总和,即针对该职位表现优异者要求结合起来的胜任特征结构。2、要素:胜任特征的名称胜任特征的定义(指界定胜任特征的关键性要素)行为指标的等级(反映胜任特征行为表现的差异)3、作用:工作分析;人员选拔;绩效考核;员工培训;员工激 励补充:行为事件访谈法(BEI技术) 提出:
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一基于胜任特征的员工素质测评的必要性与作用(一)员工胜任特征的内涵及种类??? 员工胜任特征是指企业中的员工能够胜任某一岗位或职务所应具有的一些基本特征按照现有的研究和实践一般认为它主要包括以下几个层面:??? (1)知识即个人在某一特定领域拥有的事务型与经验型信息如对某类产品营销策略的了解等等??? (2)技能指个人掌握和运用专门技术的能力如商业策划能力等等??? (3)社会角色指个人对于社会规
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高层管理者胜任特征模型的评价研究 The Studies ofThepetencies Model ofSenior Enterprises Managers 定义 (Definition)胜任特征petence)指 “和参照效标(合格的绩效或优秀的绩效)有因果关联的个体的潜在特征。(Spencer, 1993)”换言之,指能将某一工作(或组织、文化)中表现优秀者
基于特征的机械产品造型研究【摘 要】 通过对机械产品特征造型设计过程的分析建立了基于特征的产品信息模型研究了以参数化造型技术构建产品特征的方法论述了特征造型系统的结构及功能阐明了应用系统实现机械产品特征设计的方法和步骤 【关键词】 实体造型 特征造型1 特征建模方法 机械产品设计是一个多因素多环节循环复杂的决策过程为适应社会发展和市场竞争的需要人们在不断地寻求以高新技术为支持平台的现代产
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