一基于胜任特征的员工素质测评的必要性与作用(一)员工胜任特征的内涵及种类??? 员工胜任特征是指企业中的员工能够胜任某一岗位或职务所应具有的一些基本特征按照现有的研究和实践一般认为它主要包括以下几个层面:??? (1)知识即个人在某一特定领域拥有的事务型与经验型信息如对某类产品营销策略的了解等等??? (2)技能指个人掌握和运用专门技术的能力如商业策划能力等等??? (3)社会角色指个人对于社会规
员工胜任素质模型2010年版舟山目 录 TOC o 1-3 h z u HYPERLINK l _Toc226974584 第1章 胜任素质模型的建立 PAGEREF _Toc226974584 h 5 HYPERLINK l _Toc226974585 胜任素质模型的基本内容 PAGEREF _Toc226974585 h 5 HYPERLINK l
人力资源管理操作实务系列员工胜任素质模型全案2015年版 蔡月珍 编著目录 TOC o 1-3 h z u l _Toc320082442 第1章 胜任素质模型的建立 PAGEREF _Toc320082442 h 4 l _Toc320082443 胜任素质模型的基本内容 PAGEREF _Toc320082443 h 4 l _Toc320082444
胜任特征模型总经理秘书一、胜任特征模型petency Model)1、概念:承担某一特定的职位角色所应具备的胜任特征要素的总和,即针对该职位表现优异者要求结合起来的胜任特征结构。2、要素:胜任特征的名称胜任特征的定义(指界定胜任特征的关键性要素)行为指标的等级(反映胜任特征行为表现的差异)3、作用:工作分析;人员选拔;绩效考核;员工培训;员工激 励补充:行为事件访谈法(BEI技术) 提出:
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式第一级第二级第三级第四级第五级Page胜任素质模型构建与测评技术 讲师:严正
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心理科学进展2006,14(4):5
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